<p class='article-text'>نقف كثيراً عند الكاشير وفي أيدينا أكثر من بطاقة، لكننا ندفع غالباً بالبطاقة نفسها. لا لأنها الأفضل، ولا لأنها تمنحنا أعلى مكافأة، بل لأنها الأقرب إلى الذاكرة في تلك اللحظة السريعة. خلفنا من ينتظر، والموظف يسأل، والهاتف يرن، والعرض الذي كان يمكن أن يوفر لنا شيئاً صغيرًا يضيع.</p><p class='article-text'>هكذا لا نخسر المال دفعة واحدة، بل على شكل تفاصيل صغيرة: خصم لم ننتبه إليه، نقاط لم نجمعها، كاش باك لم نستفد منه، عرض انتهى قبل أن نراه. ومع الوقت، تتحول هذه التفاصيل إلى قيمة مهدرة في الحياة اليومية. ومن هنا جاءت فكرة «بوكي»، أو كما يعني الاسم باللهجة الإماراتية: «محفظتي».</p><p class='article-text'>الفكرة ليست أن نضيف تطبيقاً جديداً إلى زحمة التطبيقات، بل أن نجعل المحفظة نفسها أذكى. أن نعرف، قبل أن ندفع، أي بطاقة تمنحنا أفضل قيمة، وأي عرض يناسب المكان الذي نحن فيه، وأي مكافأة تستحق أن نستخدمها الآن لا بعد فوات الأوان.</p><p class='article-text'>يوضح علي الجفال، مؤسس «بوكي»، أن المشكلة لم تعد في قلة العروض أو ندرة بطاقات الدفع، بل في وفرتها وتشتتها، فالمستهلك في الإمارات يملك في المتوسط 3.2 بطاقات، لكنه غالباً يستخدم بطاقة واحدة أو لا يستفيد من العروض أصلاً، لا لأنه لا يرغب في التوفير، بل لأنه في لحظة الشراء لا يملك الوقت ولا الهدوء لمقارنة الخيارات المتاحة. وهكذا يعود إلى البطاقة التي يعرفها، بينما تضيع قيمة كان يمكن أن يحصل عليها في صورة خصم أو نقاط أو استرداد نقدي.</p><p class='article-text'><b>قرار بسيط</b></p><p class='article-text'>يعتمد «بوكي» على محرك ذكاء اصطناعي يحلل عدة عوامل في الوقت نفسه: موقع المستخدم، نوع المتجر، فئة الإنفاق، العروض المتاحة، نسبة الكاش باك، قيمة نقاط المكافآت، الخصومات المباشرة، تاريخ انتهاء العرض، إضافة إلى تفضيلات المستخدم وعاداته الشرائية.</p><p class='article-text'>لكن هذا التعقيد كله لا يظهر للمستخدم، فما يصله في النهاية توصية بسيطة تنصحه باستخدام بطاقة معينة أو عرض محدد يمنحه قيمة أعلى. فـ«بوكي» يريد أن يكون تطبيقاً واحداً شاملاً يمنح المستخدم «أفضل مكافأة في كل مرة»، عبر عروض مبنية على الموقع، وتوصيات ذكية، وإمكانية اكتشاف أكثر من 25 ألف عرض.</p><p class='article-text'><b>عادة جديدة</b></p><p class='article-text'> يضم «بوكي» حاليًا 567 مستخدمًا تجريبيًا، و14 برنامجًا مدمجًا، وأكثر من 25 ألف عرض داخل التطبيق.</p><p class='article-text'>وبحسب الجفال، يفتح المستخدمين التطبيق قبل مشترياتهم اليومية العادية، وليس فقط في مرحلة البحث عن عرض خاص. وبهذا المعنى، يريد «بوكي» أن يحول التوفير من صدفة إلى عادة، فالناس يريدون أن يشعروا أنهم لم يخسروا قيمة كان يمكن أن تكون لهم.</p><p class='article-text'><b>سوق متغير</b></p><p class='article-text'>يأتي المشروع في وقت ينمو فيه سوق الولاء والعروض في الإمارات. فيشير «بوكي» إلى أن سوق برامج الولاء في الدولة يصل إلى 817.6 مليون دولار بحلول عام 2029، بمعدل نمو سنوي مركب يبلغ 13.6%.</p><p class='article-text'>هذا يعني أن السوق يفتقر إلى جسر بين العروض والمستخدم. فالبنوك تريد أن تستخدم بطاقاتها، والتجار يريدون أن تصل عروضهم إلى العملاء المناسبين، والمستهلك يريد أن يعرف أين توجد القيمة الحقيقية، و«بوكي» يحاول أن يكون هذا الجسر.</p><p class='article-text'><b>أكثر تخزيناً</b></p><p class='article-text'>قد يبدو «بوكي» للوهلة الأولى تطبيقاً لتخزين بطاقات الولاء، شبيهاً بتجارب عالمية مثل «ستوكارد»، التي أثبتت أن الناس يحتاجون إلى جمع بطاقاتهم وبرامجهم في مكان واحد، بعدما وصلت إلى أكثر من 60 مليون مستخدم ودمجت أكثر من 4 آلاف علامة تجارية، قبل أن تستحوذ عليها «كلارنا» مقابل 110 ملايين يورو.</p><p class='article-text'>لكن «بوكي» يحاول أن يذهب أبعد من التخزين. فالفكرة ليست فقط أن يحتفظ المستخدم ببطاقاته داخل التطبيق، بل أن يفهم التطبيق هذه البطاقات، ويقارن مكافآتها، ويربطها بمكان المستخدم ولحظة الشراء وطبيعة السوق الخليجية، ليقترح عليه الخيار الأعلى قيمة قبل أن يدفع.</p><p class='article-text'><b>ثقة محلية</b></p><p class='article-text'>يوضح الجفال أن المنصة صممت منذ البداية وهي تضع الخصوصية في المقدمة، من خلال تقليل الاحتفاظ بالبيانات الحساسة غير الضرورية، واستخدام تقنيات التشفير، واتباع أفضل ممارسات حماية البيانات. فالعلاقة بين المستخدم والتطبيق.</p><p class='article-text'><b>طموح خليجي</b></p><p class='article-text'>جاء «بوكي» ضمن مبادرة «إم زد إن هب 71»، التي دعمت مؤسسين إماراتيين في مراحل مبكرة وسعت إلى تحويل الأفكار إلى منتجات قابلة للسوق. </p><p class='article-text'>الخطة تبدأ من الإمارات، ثم تتجه إلى أسواق خليجية مثل السعودية والكويت وقطر والبحرين وعُمان، ضمن توسع تدريجي. ويعمل الفريق على جولة تمويل تأسيسية بقيمة مليون دولار تمنحه فترة تشغيل من 12 إلى 18 شهرًا وصولًا إلى جولة «سيريز إيه» في سبتمبر 2027.</p><p class='article-text'>ويقود المشروع فريق يجمع خبرات في الذكاء الاصطناعي والعوامل البشرية، والمصرفية والامتثال، والشراكات، وتطوير المنتجات، بقيادة علي الجفال، ومعه حسن الخوري، ومروة الحمادي، وزيد أبو عناب.</p>

25 ألف عرض في تطبيق واحد

«بوكي».. محفظة إماراتية تلاحق أفضل العروض

<h2>&nbsp; مروان بن غليطة: الاستثمار في طاقات أبنائنا لتأهيلهم أكاديمياً في تخصصات استراتيجية&nbsp;&nbsp;</h2><p class='article-text'><div data-empty="false">أطلقت بلدية دبي برنامج «قيادات المستقبل الشابة»، كمختبر مفتوح ومساحة تشاركية لتمكين الشباب وإشراكهم في تصميم حلول ومشاريع مستقبلية، تستهدف جذب المواهب والعقول الإماراتية الشابة من طلبة الجامعات والدراسات العليا، بهدف تطوير معارفهم ومهاراتهم ودمجهم في بيئة العمل البلدي، إلى جانب تبني الأفكار الإبداعية من خلال التصميم التشاركي مع الشباب وتوظيفها كمخرجات داعمة لمشاريع البلدية.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">ولضمان شمولية التجربة؛ يمثل البرنامج مساحة تشاركية ومختبراً مفتوحاً يركز على تعزيز مشاركة الكفاءات وتوظيف أفكارهم في قيادة وتطوير المشاريع المستقبلية، حيث يقوم على مزيج مبتكر يربط بين المعرفة النظرية والتطبيق الميداني، ويفتح الباب أمامهم لابتكار وتطوير أفكار متكاملة، وذلك ضمن بيئة تعليم وعمل محاطة بأمهر الكفاءات المتخصصة.</div></p><h2>قادة خبراء</h2><p class='article-text'><div data-empty="false">وأكد معالي المهندس مروان أحمد بن غليطة، مدير عام بلدية دبي، حرص بلدية دبي على أن تكون إحدى الوجهات الرئيسة للمواهب الشابة، من خلال توفير منصة تدريبية تضعهم جنباً إلى جنب مع نخبة الخبراء والمختصين، لتتجاوز مفهوم التدريب التقليدي إلى إعداد قادة حقيقيين يمتلكون مهارات المستقبل.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وقال معاليه: «يمثل برنامج قيادات المستقبل الشابة مساراً تدريبياً رائداً صممته بلدية دبي ليواكب متغيرات سوق العمل المستقبلي، ومساحة مفتوحة نطمح من خلالها إلى تدريب نخبة من الشباب الإماراتيين من أصحاب الأفكار والمواهب المبدعة، وننظر إليه كاستثمار حقيقي في طاقات أبنائنا لتأهيلهم أكاديمياً في تخصصات إستراتيجية تواكب احتياجات بلدية دبي المستقبلية. </div></p><p class='article-text'>هدفنا أن يمنح البرنامج المشاركين فرصة المساهمة في تصميم وتطوير مشاريع نوعية، واقتراح تجارب حضرية مبتكرة، وتحويلها إلى نماذج أولية وحلول قابلة للتطبيق بالشراكة مع الخبراء والمتخصصين في مجالات العمل البلدي».</p><p class='article-text'>ويخوض الشباب تجربة تعلم وتدرب واكتساب المعارف النظرية والعلمية، والمهارات العملية التخصصية التي يبني عليها الشباب قدراتهم لابتكار حلول ذكية لمدن المستقبل، وتنفيذها مستقبلاً ضمن مسارات عمل بلدية دبي. وتشمل التخصصات مجالات العمارة، والتصميم الحضري.</p><p class='article-text'>والتصميم الداخلي، والهندسة المدنية، والمعمارية، والهندسة الميكانيكية، والكهربائية، والهندسة البيئية، والزراعية، وهندسة الشواطئ، والمساحة، إلى جانب نظم المعلومات الجغرافية، وعلوم البيانات والذكاء الاصطناعي، والمدن الذكية والتحول الرقمي.</p><p class='article-text'><div data-empty="false">كما تضم تخصصات الاستدامة والعلوم البيئية، والصرف الصحي ومشاريع البنية التحتية، والصحة والسلامة العامة، وسلامة الغذاء، وعلم الاجتماع والتنمية المجتمعية، والسياسات والإدارة العامة، وصولاً إلى إدارة المشاريع والابتكار، وغيرها من التخصصات المرتبطة بمجالات العمل البلدي والتنمية الحضرية المستدامة.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وصمم البرنامج ليشمل فئات مختلفة من الطاقات الشابة الواعدة، حيث يستقبل ممن هم في مراحل التعليم الجامعي، من طلبة البكالوريوس في سنواتهم الأخيرة (الثالثة والرابعة)، والخريجين الجدد الذين يسعون لبناء خبرتهم الأولى، بالإضافة إلى طلبة الدراسات العليا في درجات الماجستير والدكتوراه.</div></p><h2>مسارات شاملة</h2><p class='article-text'><div data-empty="false">ويتكامل البرنامج الذي سينطلق في بداية شهر يوليو المقبل في أكاديمية بلدية دبي، مع رؤية بلدية دبي في تأهيل وتمكين الكوادر المواطنة، وإشراكها في مجالات التخطيط والتصميم الحضري وإدارة المشاريع ضمن مختلف مجالات العمل البلدي، بما يسهم في تطوير حلول ومبادرات ترتكز على الإنسان وتعزز جودة الحياة والرفاهية في المدينة.</div></p><p class='article-text'>وبما يتماشى مع مسارات مختبر التخطيط والتصميم العمراني «D.M-ULab»، الذي يُعد منصة حضرية ابتكارية للحوار والتصميم التشاركي وتطوير المشاريع والأفكار المستقبلية.</p><p class='article-text'>ويهدف إلى ابتكار تصاميم تدعم البيئة الحضرية في دبي، بالإضافة إلى تطوير حلول عمرانية قابلة للتطبيق وذات أثر مباشر على جودة الحياة، مستندة إلى مبادئ الاستدامة والمرونة والهوية المحلية.</p><p class='article-text'><div data-empty="false">وحددت بلدية دبي شروط الانتساب في برنامج قيادات المستقبل الشابة كالتالي: أن يكون من مواطني دولة الإمارات، وأن يكون طالباً جامعياً. كما سيمنح المشاركون بعد استكمال متطلبات البرنامج مكافأة تشجيعية وشهادة معتمدة في مجال التدريب والتأهيل المهني.</div></p>

مختبر للأفكار والمشاريع الريادية

بلدية دبي تطلق برنامج قيادات المستقبل الشابة

<p class='article-text'><div data-empty="false">أكدت الهيئة العامة للمعاشات والتأمينات الاجتماعية، أن الاشتراك في التأمين الاجتماعي هو الخطوة الأولى للحصول على المزايا التأمينية التي تتوفر للمؤمن عليه، من خلال الاشتراك بأنظمة المعاشات التقاعدية التي تتولى الهيئة تطبيقها في الدولة بجانب مؤسسات التقاعد الأخرى.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأشارت إلى أنه إذا استمر المؤمن عليه في العمل لفترات أطول فإنه سيتمتع بفرص الحصول على المعاش التقاعدي، والذي مثل الغاية الأسمى من الاشتراك في التأمين، وتزداد قيمة المعاش التقاعدي مثل المكافأة بزيادة سنوات الخدمة، مع التمتع بالعديد من المزايا الإضافية الأخرى التي تنشأ نتيجة زيادة هذه السنوات مثل إمكانية شراء سنوات الخدمة الاعتبارية، أو الجمع بين المعاش والراتب، أو الحصول على مكافأة إضافية عن المدد التي تزيد على 35 سنة وبواقع ثلاث رواتب من حساب المعاش عن كل سنة.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأوضحت الهيئة، أنه مقابل الاشتراك الذي يتم بموجبه استقطاع جزء من راتب اشتراك المؤمن عليه يسدد شهرياً إلى هيئة المعاشات، توفر الهيئة للمشترك العديد من المزايا والمنافع التأمينية خلال فترة اشتراكه وما بعدها، بحيث لو تعرض المشترك لا قدر الله لأي خطر أو مانع صحي خلال فترة العملة يتم تغطيته من خلال صرف معاش ثابت له يستمر دون انقطاع حتى الوفاة، أو إذا انتهت خدمته بشكل طبيعي بعد استيفاء مدة الحصول على المعاش التقاعدي يصرف له المعاش من الشهر التالي.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأشارت إلى أن صرف المعاش يمتد بعد الوفاة للمستحقين ممن كان يعيلهم صاحب المعاش، ما دامت تتوفر لديهم شروط الاستحقاق دون ارتباط بأي مدة، حيث لا تخرج البنت على سبيل المثال من المعاش لدواعي السن، وكذلك الأرملة إذا استمرت علاقتها الزوجية بصاحب المعاش.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وذكرت الهيئة أن المزايا التقاعدية تتنوع وتزداد بازدياد سنوات الخدمة، إذ كلما زادت مدة الخدمة زادت نسبة هذه المزايا عاماً بعد عام وصولاً إلى المدة المؤهلة للحصول على المعاش التقاعدي بالحد الأقصى وهو العمل لمدة 35 سنة والحصول على المعاش بنسبة 100% من الراتب الذي يحسب عليه المعاش التقاعدي، وهي النسبة التي تمنح أيضاً في حالتي الوفاة أو الإصابة بعجز كلي ناتجتين عن إصابة عمل.</div></p><h2>منافع</h2><p class='article-text'><div data-empty="false">وأولى هذه المنافع التي يحصل عليها المؤمن عليه بعد استيفاء السنة الأولى في الخدمة، حيث يحصل على مكافأة نهاية خدمة للمدة التي تزيد على سنة، أما المدة التي تقل عن ذلك فلا تترتب عليها أي حقوق تقاعدية.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">ومع ذلك، فإن المؤمن عليه خلال هذه الفترة يستمر مشمولاً ومتمتعاً بكافة المزايا التأمينية، بحيث يمكنه لاحقاً ضمّها إلى خدمته الجديدة.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأوضحت الهيئة أنه في حال زيادة مدة الخدمة عن سنة يبدأ المؤمن عليه في التمتع بالمزايا التأمينية التي تتوفر له من خلال الاشتراك في التأمين، وأولى هذه المزايا هي الحصول على مكافأة نهاية خدمة عن المدة التي قضاها مشتركاً في التأمين، والتي تزداد قيمتها بزيادة سنوات الخدمة، حيث يمنح المؤمن عليه المكافأة بواقع شهر ونصف الشهر عن السنوات الخدمة الخمس الأولى، وترتفع إلى شهرين عن سنوات الخدمة الخمس الثانية، وترتفع إلى ثلاث أشهر عن سنوات الخدمة التي تلي ذلك.</div></p>

«هيئة المعاشات» توضح آلية الحصول على مكافأة و100% من الراتب

<p class='article-text'>أكدت الهيئة العامة للمعاشات والتأمينات الاجتماعية، أن الاشتراك في التأمين الاجتماعي هو الخطوة الأولى للحصول على المزايا التأمينية التي تتوفر للمؤمن عليه، من خلال الاشتراك بأنظمة المعاشات التقاعدية التي تتولى الهيئة تطبيقها في الدولة بجانب مؤسسات التقاعد الأخرى.</p><p class='article-text'>وأوضحت الهيئة، أنه مقابل الاشتراك الذي يتم بموجبه استقطاع جزء من راتب اشتراك المؤمن عليه يسدد شهرياً إلى هيئة المعاشات، توفر الهيئة للمشترك العديد من المزايا والمنافع التأمينية خلال فترة اشتراكه وما بعدها، بحيث لو تعرض المشترك لا قدر الله لأي خطر أو مانع صحي خلال فترة العملة يتم تغطيته من خلال صرف معاش ثابت له يستمر دون انقطاع حتى الوفاة، أو إذا انتهت خدمته بشكل طبيعي بعد استيفاء مدة الحصول على المعاش التقاعدي يصرف له المعاش من الشهر التالي.</p><p class='article-text'>وأشارت إلى أن صرف المعاش يمتد بعد الوفاة للمستحقين ممن كان يعيلهم صاحب المعاش، ما دامت تتوفر لديهم شروط الاستحقاق دون ارتباط بأي مدة، حيث لا تخرج البنت على سبيل المثال من المعاش لدواعي السن، وكذلك الأرملة إذا استمرت علاقتها الزوجية بصاحب المعاش.</p><p class='article-text'>وذكرت الهيئة أن المزايا التقاعدية تتنوع وتزداد بازدياد سنوات الخدمة، إذ كلما زادت مدة الخدمة زادت نسبة هذه المزايا عاماً بعد عام وصولاً إلى المدة المؤهلة للحصول على المعاش التقاعدي بالحد الأقصى وهو العمل لمدة 35 سنة والحصول على المعاش بنسبة 100% من الراتب الذي يحسب عليه المعاش التقاعدي، وهي النسبة التي تمنح أيضاً في حالتي الوفاة أو الإصابة بعجز كلي ناتجتين عن إصابة عمل.</p><p class='article-text'>وأولى هذه المنافع التي يحصل عليها المؤمن عليه بعد استيفاء السنة الأولى في الخدمة حيث يحصل على مكافأة نهاية خدمة للمدة التي تزيد عن سنة، أما المدة التي تقل عن ذلك فلا تترتب عليها أي حقوق تقاعدية.</p><p class='article-text'>ومع ذلك، فإن المؤمن عليه خلال هذه الفترة يستمر مشمولًا ومتمتعًا بكافة المزايا التأمينية، بحيث يمكنه لاحقًا ضمّها إلى خدمته الجديدة.</p><p class='article-text'>كما أنه، لا قدّر الله، إذا تعرّض لأي من مخاطر العجز أو الوفاة أو الإصابة بأي من الأمراض المهنية، فإنه يستفيد من جميع المزايا التي يوفرها التأمين بغضّ النظر عن عمره أو مدة خدمته، مع بقائه مشمولًا بالتأمين لأغراض الحماية خلال فترة العمل، حيث يلتزم صاحب العمل بتسجيله وسداد الاشتراكات بما يضمن له التغطية في حالات الطوارئ.</p><p class='article-text'>وأوضحت الهيئة أنه في حال زيادة مدة الخدمة عن سنة يبدأ المؤمن عليه في التمتع بالمزايا التأمينية التي تتوفر له من خلال الاشتراك في التأمين، وأولى هذه المزايا هي الحصول على مكافأة نهاية خدمة عن المدة التي قضاها مشتركا في التأمين، والتي تزداد قيمتها بزيادة سنوات الخدمة، حيث يمنح المؤمن عليه المكافأة بواقع شهر ونصف عن السنوات الخدمة الخمس الأولى، وترتفع إلى شهرين عن سنوات الخدمة الخمس الثانية، وترتفع إلى ثلاث أشهر عن سنوات الخدمة التي تلي ذلك.</p><p class='article-text'>وأشارت إلى أنه إذا استمر المؤمن عليه في العمل لفترات أطول فإنه سيتمتع بفرص الحصول على المعاش التقاعدي والذي مثل الغاية الأسمى من الاشتراك في التأمين، وتزداد قيمة المعاش التقاعدي مثل المكافأة بزيادة سنوات الخدمة، مع التمتع بالعديد من المزايا الإضافية الأخرى التي تنشأ نتيجة زيادة هذه السنوات مثل إمكانية شراء سنوات الخدمة الاعتبارية أو الجمع بين المعاش والراتب أو الحصول على مكافأة إضافية عن المدد التي تزيد عن 35 سنة وبواقع ثلاث رواتب من حساب المعاش عن كل سنة.</p><p class='article-text'>ولفتت الهيئة إلى المزايا المهمة نتيجة الاشتراك في التأمين وأهمها، تحقيق الاستقرار الاجتماعي للمؤمن عليه وأسرته، ولعل ذلك يعد الميزة الأبرز على الإطلاق، حيث أن توفير دخل ثابت للمؤمن عليه وأسرته عن نشوء أي من المخاطر يمثل الدعامة والركيزة الأبرز في تمتع الأسرة بعوامل الاستقرار النفسي والاجتماعي والمالي سواء على المدى القصير أو الطويل، وهي ميزة توفرها أنظمة المعاشات التي تطبق في دولة الإمارات والتي تقوم على مبدأ التكافلية المجتمعية بين المشتركين والمتقاعدين جيلاً بعد جيل.</p><p class='article-text'>وأكدت الهيئة أن إطلاع المؤمن عليه ووعيه بالحقوق والامتيازات التي توفرها قوانين المعاشات تمكنه من أمرين أساسيين، أولهما أن فهم الحقوق التأمينية يساعد المؤمن عليه في التخطيط لمسيرته المهنية على نحو بناء، خاصة وإن أي انتقال من جهة عمل إلى أخرى يترتب عليه وضعاً تأميناً مختلفاً ما يستوجب الإلمام بتفاصيله لتحقيق الاستفادة القصوى منه، وثانياُ تمكين المؤمن عليه من التخطيط المبكر للتقاعد بطريقة صحيحة ومناسبة بما يحقق له أقصى استفادة ممكنه من المزايا التي يوفرها الاشتراك في التأمين.</p><p class='article-text'>ومن أهم الشؤون التأمينية التي على المؤمن عليه الإلمام بها معرفة كيفية احتساب حقوقه التأمينية سواء كانت معاشاً أو مكافأة، وهذه المعرفة تنشأ من خلال معرفته بعدة عناصر أو مصطلحات تأمينية وهي تحديد راتب حساب الاشتراك، ومتوسط راتب حساب الاشتراك، ثم تحديد راتب حساب المعاش بناء على نسب الاستحقاق حسب سنوات الخدمة.</p><p class='article-text'>ومع ذلك فإن الهيئة، وفي إطار برنامج التحول الإلكتروني وإطلاقها للعديد من الخدمات الرقمية، أتاحت العديد من القنوات المعرفية للوصول إلى هذه المصطلحات ومعرفتها على وجه الدقة، فمن خلال منصة معاشي يمكن الاطلاع على راتب حساب اشتراك الفرد وقيمة المعاش أو مكافأة نهاية الخدمة المتوقعة، وسنوات الخدمة الأفضل من حيث التقاعد وغيرها من البيانات، التي توفر استفادة للمؤمن عليه من حيث القدرة على توظيف هذه المعلومات لخدمة مسيرته المهنية وتعزيز وضعه التأميني أو التخطيط للتقاعد بطريقة واقعية ومثالية في الوقت نفسه.</p>

"هيئة المعاشات" توضح فوائد اشتراك المؤمن عليهم في أنظمة المعاشات التقاعدية

24.4 مليار درهم أرباحاً تاريخية لـ«المجموعة» بنمو 7 % مقارنة بالسنة السابقة

محمد بن راشد: مجموعة الإمارات هي روح دبي وطموحها

<p class='article-text'><div data-empty="false">أصدرت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، الدليل الإجرائي لنظام العمل عن بُعد من خارج الدولة في الحكومة الاتحادية، وذلك تنفيذاً لقرار مجلس الوزراء رقم (162) لسنة 2025، بهدف تزويد الوزارات والجهات الاتحادية بالآليات اللازمة لتطبيق نظام العمل عن بُعد من خارج الدولة، من خلال استخدام الأنظمة الذكية والإلكترونية المعتمدة في الحكومة الاتحادية أو تلك الخاصة بالجهة الاتحادية. ويوضح الدليل، الذي تنفرد «البيان» بنشره، الإجراءات والمهام والخطوات الواجب اتخاذها من قبل الجهات الاتحادية عند تطبيق هذا النظام.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأشار الدليل إلى أن الهيئة اتخذت الخطوات اللازمة لإعادة هندسة النظام الإلكتروني «بياناتي»، بما يمكّن الجهات الاتحادية من تسجيل وإدخال البيانات المتعلقة بالوظائف التخصصية والأشخاص الذين يتم التعاقد معهم من خارج الدولة.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">مفهوم العمل</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وتناول الدليل مفهوم العمل عن بُعد من خارج الدولة، حيث عرّفه بأنه شغل إحدى الوظائف التخصصية القابلة للعمل عن بُعد بشكل كلي، وأداء مهامها بدوام كامل أو جزئي من قبل شخص طبيعي مقيم خارج الدولة يتم التعاقد معه لهذه الغاية، وفق إجراءات وآليات الموارد البشرية المعتمدة في الحكومة الاتحادية. ويشمل هذا النمط نوعين من التوظيف، هما الدوام الكامل والدوام الجزئي. وفي جميع الأحوال، لا يجوز للجهة الاتحادية التعاقد مع أي شخص لتأدية مهام أي وظيفة من الوظائف التي تندرج ضمن الوظائف الإدارية أو التنفيذية من خلال العمل عن بُعد من خارج الدولة. وبحسب بنود الدليل، فإن نظام العمل عن بُعد من خارج الدولة يطبق على جميع الجهات الاتحادية، سواء الخاضعة لقانون الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية، أو الجهات التي لديها استثناء من تطبيق القانون، أو الجهات والكوادر الأخرى غير الخاضعة له أصلاً.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">ويخرج عن نطاق التطبيق، الأشخاص الاعتباريون الذين يتم التعاقد معهم، مثل الشركات أو المؤسسات أو المكاتب أو ما شابه ذلك، حيث تخضع التعاقدات معهم لأنظمة المشتريات في الحكومة الاتحادية، إضافة إلى الجهات التي يصدر لها استثناء خاص من تطبيق أحكام النظام من قبل مجلس الوزراء.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">تحديد الوظائف</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وحدد الدليل آلية تحديد الوظائف القابلة للعمل عن بُعد من خارج الدولة، حيث تتولى الجهة الاتحادية حصر جميع الوظائف التخصصية التي تشكل محور مهامها وعملياتها، استناداً إلى قانون إنشائها وهيكلها التنظيمي واستراتيجيتها المعتمدة، ومن ثم تحديد الوظائف التي يمكن أداؤها فعلياً عن بُعد وفق معايير محددة.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وتشمل هذه المعايير أن تكون الوظيفة قابلة للأتمتة، ويمكن تأدية مهامها بشكل كامل من خارج مقر العمل، وأن تكون قابلة للمتابعة وقياس الأداء. كما يوضح الدليل الإجراءات التي تتبعها الهيئة بعد استلام طلب الجهة الاتحادية للتحقق من استيفاء الاشتراطات. وتطرق الدليل إلى الشروط العامة المطلوبة لمن يتم التعاقد معهم، والتزامات الجهات الاتحادية، وفي مقدمتها توفير التجهيزات التقنية اللازمة والدعم الفني المناسب لضمان استمرارية العمل بكفاءة.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">حدود التوظيف</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">كما نصّ الدليل على ألا يتجاوز عدد من يتم التعاقد معهم للعمل عن بُعد من خارج الدولة لدى الجهة الاتحادية الواحدة خمسة موظفين خلال عام 2026، وفي حال رغبة الجهة في زيادة العدد، يجب التنسيق مسبقاً مع الهيئة والحصول على موافقتها بعد تقديم المبررات اللازمة.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وبحسب الدليل، يجوز أن تكون مدة العقد ستة أشهر أو أقل أو أكثر، على ألا تتجاوز سنة ميلادية كحد أقصى، مع إمكانية التجديد لمدة مماثلة بناءً على متطلبات مصلحة العمل.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">ويخضع الموظف لفترة اختبار مدتها ستة أشهر، يجوز خلالها، وبعد مرور شهر أو شهرين، تقييم أدائه واتخاذ قرار باستمرار التعاقد أو إنهائه. كما يجوز لجهة العمل إنهاء خدمة الموظف خلال هذه الفترة بعد إشعار مدته خمسة أيام في حال ثبوت عدم كفاءته، ويجوز للموظف الاستقالة خلال فترة الاختبار بإشعار مماثل. وحدد الدليل التزامات الموظف المتعاقد للعمل عن بُعد من خارج الدولة، وآلية صرف المخصصات المالية، حيث يتم تحويلها بالدرهم الإماراتي عبر التحويلات البنكية، ويتحمل الموظف أي رسوم أو خصومات تفرضها المصارف أو التشريعات المعتمدة في الدولة التي يقيم فيها، ولا يجوز صرف المستحقات نقداً أو من خلال شيكات. كما تناول الدليل آلية تحويل عقد الموظف غير المواطن، حيث يجوز للجهة الاتحادية، بناءً على طلب الموظف ووفق مقتضيات مصلحة العمل، تحويل عقده من العمل داخل الدولة إلى العمل عن بُعد من خارجها، وفق شروط محددة.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">ومن هذه الشروط أن يكون التحويل على ذات الدرجة الوظيفية، وأن يكون الموظف قد أمضى مدة لا تقل عن ثلاث سنوات متصلة في نفس الوظيفة لدى الجهة، وأن يتم تعديل راتبه بما يتوافق مع المخصصات المالية المقررة في النظام، إضافة إلى إنهاء خدمته وتسوية جميع مستحقاته، بما في ذلك مكافأة نهاية الخدمة، حتى آخر يوم عمل له قبل التحويل. كما يشترط، باستثناء حاملي الإقامة الذهبية، إلغاء إقامة الموظف المرتبطة بجهة العمل، مع وقف جميع البدلات والمزايا مثل التأمين الصحي أو بدل تعليم الأبناء أو تذاكر السفر، اعتباراً من تاريخ تحويل العقد.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">تحويل المواطن</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">أما بالنسبة للموظف المواطن، فقد حدد الدليل حالات معينة يجوز فيها تحويل عقده، مثل عمل الزوج أو الزوجة في بعثة دبلوماسية أو تمثيل الدولة في منظمة دولية. ويشترط لتحويل عقد الموظف المواطن أن تكون الوظيفة خاضعة لأحكام هذا النظام، وألا تتجاوز مدة العمل عن بُعد من خارج الدولة سنة واحدة كحد أقصى، وأن يتقاضى فقط المخصصات المالية المقررة بموجب النظام، ولا يجوز منحه مزايا إضافية إلا إذا كان يتمتع بها قبل تحويل العقد.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">كما تناول الدليل شروط الاستدعاء من خارج الدولة، والإجازات والعطلات الرسمية والأسبوعية، ومن أبرزها إجازة سنوية مدتها 20 يوم عمل، إضافة إلى آلية تقييم الأداء، والترقيات، والضرائب، والجزاءات، وتنظيم شراء الأجهزة والمعدات، وتحديد المحاكم المختصة، وبنود إنهاء الخدمة، والأحكام العامة. واختتم الدليل بتضمين جداول تفصيلية للمهام والمسؤوليات المرتبطة بتطبيق نظام العمل عن بُعد من خارج الدولة في الحكومة الاتحادية.</div></p>

«البيان» تنفرد بنشر الدليل الإجرائي للنظام

الإمارات تنظم العمل عن بُعد من خارج الدولة بآليات ملزمة

<p class='article-text'><div data-empty="true"><br></div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">تعمل جائزة دبي الدولية للقرآن الكريم برؤية إستراتيجية لتكون نموذجا ملهما في خدمة كتاب الله تعالى محليا ودولي، وتهدف رسالتها إلى نشر الثقافة والعلوم القرآنية من خلال مبادرات مجتمعية مستدامة ومسابقات محلية وعالمية وأنشطة وبرامج قرآنية تدعم المواهب القرآنية في العالم وتكرم المتميزين منهم وذلك منذ انطلاقتها بقرار من صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي، رعاه الله، وإقامة أولى دوراتها في شهر رمضان المبارك من عام 1997.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وتسعى الجائزة من خلال مبادراتها وبرامجها المختلفة إلى تحفيز المواهب القرآنية من الذكور والإناث على الإتقان والتدبر من خلال تنظيم مسابقات قرآنية نوعية تعقد محليا ودوليا، تسهم في إبراز النماذج القرآنية المتميزة وتعزيز حضورها في المحافل العالمية، إضافة إلى إطلاق ورعاية مبادرات ومشاريع دينية، ثقافية، واجتماعية ذات طابع دولي، تُعنى بتنشئة الأجيال على حفظ القرآن الكريم، وتعزيز ارتباطهم به فهمًا وتطبيقًا، بما يسهم في بناء مجتمع عالمي مستنير بقيمه، وتكريم وإبراز الأفراد والمؤسسات محلياً وعالمياً ممن قدموا إسهامات بارزة في خدمة القرآن الكريم وعلومه، بهدف إبراز دورهم على الصعيد الدولي.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وتعتبر الرؤية التطويرية التي جاءت مع الدورة الحالية انطلاقة جديدة لجائزة دبي الدولية للقرآن الكريم نحو ترسيخ مكانتها الريادية وتأثيرها على المستوى الدولي، عبر إضافات تاريخية غير مسبوقة، حيث أصبحت الجائزة الأعلى قيمة عالمياً بإجمالي مكافآت يتخطى 12 مليون درهم، وتخصيص مكافأة استثنائية قدرها مليون دولار للفائز بالمركز الأول في كل من فئتي الذكور والإناث، وجائزة قدرها مليون دولار للشخصية القرآنية العالمية.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">ومن أبرز الإضافات في هذه الرؤية التطويرية فتح الأبواب لأول مرة في تاريخ الجائزة لمشاركة الإناث في فئة مستقلة، إضافة إلى إتاحة الترشح الشخصي المباشر لكل موهبة قرآنية في العالم، إلى جانب الترشيح المعتاد من قبل المؤسسات والجهات القرآنية المعتمدة في دولة المشارك، مما جعل الوصول إلى منصة التتويج في الجائزة حقاً متاحاً لكل مجتهد من قلب القارات الخمس.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">ولم يتوقف التطوير عند شروط المشاركة وحدود التنظيم وتحديث آليات التقييم والتحكيم، بل امتد ليشمل الروح التفاعلية للمسابقة، عبر استحداث التصويت الجماهيري في مرحلة التصفيات النهائية والذي يجعل الملايين حول العالم شركاء في اختيار أجمل الأصوات القرآنية، وهو ما يعزز حالة من الارتباط الوجداني بكتاب الله من قبل الجميع، محولاً المسابقة إلى تظاهرة إنسانية عالمية تجمع القلوب حول قيم التسامح والجمال التي يحملها القرآن الكريم.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وقال سعادة أحمد درويش المهيري مدير عام دائرة الشؤون الإسلامية والعمل الخيري بدبي رئيس مجلس أمناء جائزة دبي الدولية للقرآن الكريم لوكالة أنباء الامارات"وام"، إن جائزة دبي الدولية للقرآن الكريم وضمن رؤيتها التطويرية الجديدة للدورة الـ 28 قامت بتحديث آليات الترشح والتحكيم والتقييم، وحددت شروطا دقيقة للترشح كما وضعت معايير وضوابط واضحة للمشاركة، وبينت آليات التقييم التي يجب أن تكون واضحة للمتسابقين ولأعضاء لجان التقييم حتى يتم تحقيق المساواة بين جميع المشاركين في عملية التحكيم، وحددت الجائزة معايير لاختيار أعضاء لجان التحكيم بحيث يكون عضو لجنة التقييم حافظاً، ضابطاً، متقناً للقرآن الكريم ترتيلاً، عالماً بأحكام التجويد وقواعد التلاوة، وأن يكون مجازا بالقراءات العشر أو السبع على الأقل، وأن يكون ممن لهم خبرات سابقة في تحكيم مسابقات دولية.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأوضح المهيري أن المشاركات في الدورة الحالية مرت بمرحلتين من التقييم، شملت الأولى جميع المتقدمين البالغ عددهم 5618 مشاركاً ومشاركة من 105 دول، وخضعت هذه الطلبات لتقييم أولي عبر التلاوات المسجلة، استناداً إلى أحكام التجويد وحسن الأداء، ووفق معايير دقيقة وعادلة، حيث نتج عن هذه المرحلة تأهل 525 موهبة قرآنية لمرحلة التحكيم الثانية، بواقع 373 من الذكور و152 من الإناث، وفي المرحلة الثانية، تم اختيار 6 من أجمل الأصوات القرآنية للوصول إلى التصفيات النهائية، مقسمين بالتساوي بين الذكور والإناث، ومع انطلاق مرحلة التصفيات النهائية، فُتح باب التصويت الجماهيري لإشراك الجمهور العالمي في اختيار أجمل صوت قرآني لعام 2026.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأكد أن جائزة دبي الدولية للقرآن الكريم رسخت مكانة متقدمة عالمياً، بعد نجاحاتها المتميزة على مدار 28 عاماً، والتأثير الفاعل والواسع الذي حققته على المستوى الدولي، لتكون المسابقة الأكبر عالمياً لتكريم المواهب القرآنية، من حيث عدد المتنافسين، ومجموع الجوائز المالية، من خلال مبادراتها النوعية والمتفردة لخدمة كتاب الله، وتحفيز وتكريم حفظته، والتشجيع على حسن تلاوته وتجويده، والتحلي بقيمه السامية.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأفاد أن الدورة الـ 28 للجائزة، شهدت نقلة نوعية جديدة، بتوجيهات صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، حيث وجه سموه دائرة الشؤون الإسلامية والعمل الخيري بدبي، بالإشراف على الجائزة على النحو الذي يعزز من سمعتها العالمية، وإبراز دورها الداعم لكتاب الله، وذلك من منطلق الحرص على خدمة كتاب الله، والاهتمام بإطلاق المبادرات والمشاريع الدينية والثقافية والاجتماعية المرتبطة بتنشئة الأجيال الجديدة على حفظ القرآن الكريم والتعلق به، والنهل من علومه والالتزام بأحكامه.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأشار إلى أن هذا الاهتمام الكبير من صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم بتطوير الجائزة والتوسع في أهدافها وتأثيرها على المستوى الدولي، يعكس حرص سموه على مضاعفة المساهمة التي تقدمها دبي في نشر التمسك برسالة الإسلام السمحة والقيم السامية للدين الإسلامي الحنيف، وتحفيز الأجيال الناشئة على الالتزام بهذه القيم، ورفع روح التنافس في مجال حفظ القرآن الكريم والتخلّق بتعاليمه وقيمه.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وقال المهيري إن الجائزة حرصت على امتداد السنوات الماضية على تكريم الشخصيات والمؤسسات الإسلامية التي شكلت نموذجاً يُحتذى به في دعم نشر تعاليم القرآن الكريم وقيمه السامية، والتشجيع على حفظه وتلاوته، ومضياً على هذا النهج المتواصل، يأتي تتويج القارئ الراحل الشيخ محمود خليل الحصري بجائزة الشخصية القرآنية العالمية ضمن فعاليات الدورة الحالية للجائزة.</div></p>

جائزة دبي الدولية للقرآن الكريم في دورتها الـ28.. رؤية عالمية جديدة وجوائز تتجاوز 12 مليون درهم

<p class='article-text'><div data-empty="false"> تنطلق حملة رمضان في دبي، التي تقام في إطار فعاليات موسم "الوُلفة"، بمشاركة مجموعة من مراكز التسوق والوجهات الترفيهية الرائدة في الإمارة، والتي تقدم برنامجاً حافلاً بالديكورات الاستثنائية، والتجارب التفاعلية، وعروض التسوق الترويجية، والفعاليات المجتمعية طوال الشهر الفضيل، بما يشمل الأسواق الرمضانية على الواجهة البحرية، والساحات المُضاءة التي تستقبل الزوار حتى ساعات متأخرة، وحملات الجوائز الكبرى. ويستعرض هذا الدليل أبرز الفعاليات الترفيهية وتجارب التسوق في مختلف أنحاء دبي خلال شهر رمضان الكريم.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false"> وتقام فعالية رمضان في ذا باي حتى 28 مارس 2026 في فستيفال باي، دبي فستيفال سيتي مول، من الساعة 7 مساءً حتى 1 بعد منتصف الليل) بدون رسم دخول فيما تُحدد أسعار تجارب تناول الطعام بحسب كل تجربة.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وتأتي التجربة لتضفي رونقاً خاصاً إلى الواجهة البحرية خلال شهر رمضان المبارك، حيث يستضيف مجموعة من العروض البصرية الليلية المذهلة وعروض طائرات الدرون، إلى جانب السوق الرمضاني. كما تتزين الوجهة بالفوانيس وسط مساحات مخصصة لتجارب تناول الطعام المشتركة. وتأتي هذه الفعالية لتجمع بين الجانب الترفيهي والمساحات العائلية المريحة بإلهام من أجواء الشهر الفضيل.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false"> أما رمضان في سيتي ووك فتستمر حتى 18 مارس ابتداءً من الإفطار حيث تتوفر تجارب التسوق حتى منتصف الليل (وحتى الساعة 1 بعد منتصف الليل في عطلات نهاية الأسبوع)</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">والدخول مجاني فيما تُحدد أسعار تجارب التسوق وتناول الطعام بحسب كل تجربة.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وتمنح منطقة سيتي ووك ضيوفها فرصة اللقاء واستكشاف عروض الضيافة والتسوق طيلة الشهر الفضيل، حيث تزخر بالديكورات المميزة والإضاءة المميزة، إلى جانب باقة من أنشطة الترفيه الثقافية وتجارب تناول الطعام المخصصة.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false"> وتقام فعالية رمضان في سيتي سنتر مردف حتى 7 مارس حيث تمتد ساعات العمل حتى منتصف الليل (وحتى 1 بعد منتصف الليل في عطلات نهاية الأسبوع) حيث يتحول سيتي سنتر مردف إلى وجهة رمضانية نابضة بالحياة تعزز التفاعل المجتمعي من خلال تقديم مجموعة مميزة من العروض البصرية والفعاليات الثقافية والبرامج المناسبة للعائلات.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false"> وتستمر فالية رمضان يجمعنا في ذا بييتش، مقابل جميرا بيتش ريزيدنس حتى 22 مارس في  شاطئ جميرا بيتش ريزيدنس حيث تختلف أسعار تجارب تناول الطعام بحسب كل تجربة فيما تتزين الوجهة بأعمال إضاءة هادئة وديكورات موسمية جذابة، وتوفر جلسات مطلة على الواجهة البحرية وتجارب تناول طعام مميزة، لتتحول إلى ملاذ مريح يجمع العائلات والأصدقاء.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وتقام ليالي وأطياف رمضان في سوق السيف حتى 19 مارس  حيث يقدم سوق السيف تجربة تسوق عصرية وسط أجواء رمضانية تقليدية من خلال الديكورات المستوحاة من التراث، والممرات المضاءة، والعروض الثقافية الغنية، وتجارب تناول الطعام المميزة على الواجهة البحرية.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وتقام فعالية الخوانيج ووك ولاست إكزت الخوانيج طوال شهر رمضان المبارك فيي ممشى الخوانيج ومخرج الخوانيج الأخيرابتداءً من الإفطار حيث  تضم هذه الوجهات ديكورات مستوحاة من أجواء شهر رمضان المبارك، ومطاعم في الهواء الطلق، وبرامج عائلية غنية، ما يوفر ساحات لقاء مجتمعية طوال الشهر الفضيل.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false"> أما رمضان في بالم جميرا مول فيستمر حتى  22 مارس مع باقة من العروض الترويجية والبرامج المسائية والديكورات الموسمية، ليتيح لسكان نخلة جميرا وزوارها الاستمتاع بالأجواء الرمضانية المميزة.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">ويقام موسم "الوُلفة" في سيركل مول حتى  23 مارس حيث يحتفي سيركل مول بموسم "الوُلفة" مع ديكورات رمضانية خاصة تزين مختلف مساحاته، كما يستضيف مجموعة مميزة من الفعاليات الترويجية والبرامج العائلية، مما يضفي على الوجهة أجواء اجتماعية حيوية.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false"> ويقام موسم "الوُلفة" في ابن بطوطة مول حتى 23 مارس بفعاليات وأنشطة تسوق مستوحاة من أجواء الشهر الفضيل، ويجمع بين تجارب التسوق وتناول الطعام والأجواء الرمضانية المميزة.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false"> أما ليالي رمضانية في وسط مدينة دبي فتتألق في منطقة وسط مدينة دبي عبر الواجهات المضاءة والديكورات الموسمية والفعاليات المسائية في مختلف الأماكن العامة، ما يوفر تجارب تسوق وتناول طعام وتواصل اجتماعي فريدة وسط مجموعة من أبرز معالم الإمارة.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false"> وتستمر فعالية رمضان في دبي مول حتى  22 مارس حيث يتميز رمضان في دبي مول بالأجواء الترحيبية مع مجموعة من الفعاليات الرمضانية التي تشمل عروض التسوق الترويجية، والأنشطة العائلية الترفيهية وسط عناصر الإضاءة والزخارف المميزة.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false"> أما موسم "الوُلفة" - تسوّق، امسح، واربح فيستمر حتى 22 مارس في متاجر كارفور ويونيون كوب ولولو حيث يمكن للمتسوقين الدخول بفرصة الفوز بجوائز كبرى عند شراء احتياجاتهم اليومية، وذلك عند شراء بقيمة 100 درهم أو أكثر ضمن متاجر التسوق المشاركة بالحملة ومسح رمز الاستجابة السريعة عند الدفع لدخول سحب رقمي على جوائز تصل قيمتها إلى مليون درهم. تمتد هذه الحملة على مستوى المدينة وانطلقت مع حق الليلة مروراً برمضان في دبي وتنتهي في العيد في دبي خلال عيد الفطر. وتحتفي هذه المبادرة بقيم الكرم والتآلف من خلال مكافأة المتسوقين في مختلف أنحاء دبي بجوائز مجزية.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وتقام فعالية اربح 100,000 ميل من برنامج سكاي واردز وغيرها من المكافآت طوال شهر رمضان المبارك ي متاجر التجزئة من شركاء سكاي واردز إيفريداي وسكاي واردز مايلز</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">حيث يحظى المتسوقون بفرصة كسب أميال سكاي واردز إضافية بنسبة 25% وذلك عن طريق  شركاء سكاي واردز إيفريداي ومول سكاي واردز مايلز شراء منتجات مشمولة بالعرض، وتصل قيمة الفوز بالسحب إلى مئة ألف ميل من برنامج سكاي واردز.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false"> أما فعالية تيكيت - مكافآت رمضان فتستمرطوال شهر رمضان المبارك في متاجر التجزئة والمطاعم الشريكة لتيكيت حيث تقدم تيكيت مجموعة من العروض المجزية خلال الشهر الفضيل مع عروض تناول الطعام، ويمكن للأعضاء الجدد الفوز بما يصل إلى 100 درهم كرصيد إضافي عند ربط بطاقة فيزا أو ماستركارد بعد تحميل التطبيق.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false"> ويستمر الموسم الرابع لحي رمضان  في جميرا أبراج الإمارات حيث تُحدد أسعار تجارب التسوق وتناول الطعام بحسب كل تجربة</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">ويعود حي رمضان في دورته الرابعة مع مجموعة فريدة من تجارب التسوق وتناول الطعام وسط أجواء اجتماعية تعكس الطابع العصري للشهر الفضيل. وتجمع الوجهة الخارجية المصممة خصيصاً بين المطاعم المميزة والمتاجر المؤقتة والبرامج الثقافية والأنشطة التفاعل</div></p>

فعاليات مميزة بمراكز التسوق والوجهات الترفيهية في دبي خلال رمضان

سموه: واجبنا ومسؤوليتنا زراعة الخير ورعاية كل فكرة نبيلة غايتها رفعة الإنسان

حمدان بن محمد يكرم أبرز صناع الأمل العرب

<p class='article-text'><div data-empty="false">  استطاعت "صناع الأمل"، المبادرة العربية الأكبر من نوعها المخصصة للاحتفاء بأصحاب العطاء في الوطن العربي، عبر أكثر من 335 ألف قصة ملهمة استقبلتها خلال ست دورات، إحداث فارق إيجابي في المشهد الإنساني والتطوعي في المنطقة، وأسهمت في بث روح المنافسة بين أبناء الوطن العربي من أجل تقديم مشروعات إنسانية فريدة تعود بالخير على مجتمعاتهم.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">ومثلت البرامج والمشاريع الهادفة إلى معالجة المرضى ورعايتهم، محوراً رئيسياً في مبادرات صناع الأمل لنشر الإيجابية في مجتمعاتهم وترسيخ ثقافة العطاء من دون هدف في الربح أو تحقيق أي منفعة مادية، حيث سعت مبادرة "صناع الأمل" إلى تكريمهم وإلقاء الضوء على مشاريعهم وبرامجهم النبيلة، ورصد جهودهم والاحتفاء بها، ودعمهم مادياً ومعنوياً لتمكينهم من مواصلة عملهم الإنساني والتطوعي.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">الآن، وفيما تستعد مبادرة "صناع الأمل" لتتويج أبرز صناع الأمل في الوطن العربي خلال الحفل الختامي لدورتها السادسة، الذي يجري في "كوكا كولا أرينا" في دبي يوم 15 فبراير الجاري، لايزال التركيز على المرضى من مختلف الفئات العمرية، يحتل موقعاً رئيسياً في اهتمام صناع الأمل، وقد سجلوا خلال الدورات الماضية نجاحات لافتة في العناية بهم وتمكينهم من الحصول على أسباب الوقاية والعلاج.</div></p><h2>علاج الفقراء</h2><p class='article-text'><div data-empty="false">برزت في الدورة الثالثة التي شهدت مشاركة 92 ألف صانع أمل، مبادرات ملهمة لصناع الأمل، أسهمت في علاج ورعاية المرضى، وفي مقدمتها مبادرة الدكتور مجاهد مصطفى علي الطلاوي من مصر، والذي يقدم الرعاية الصحية للمساكين والفقراء منذ عقود برسم رمزي أو دون مقابل في قريته طلا التابعة لمحافظة بني سويف بصعيد مصر، وللمرضى الذين يعاينهم من مختلف مناطق الصعيد.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">واستطاع الطبيب المصري ومن تطوع معه، تشخيص وعلاج وتقييم وإحالة نحو مليوني حالة على مدى أكثر من ثلاثة عقود، كما نجح مع فريقه في إجراء آلاف العمليات الجراحية.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وفي الدورة الثالثة أيضاً، برزت مبادرة ستيف سوسبي، الصحفي الأمريكي الذي حصل على الجنسية الفلسطينية لقاء جهوده مع أطفال فلسطين ممن فقدوا أطرافهم.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وبادر ستيف سوسبي في العام 1991 إلى تأسيس "جمعية إغاثة أطفال فلسطين" والتي أسهمت في تغيير حياة المئات من الأطفال الفلسطينيين من المرضى والمصابين ووفرت العلاج والرعاية الصحية لهم أو سهلت نقلهم إلى الخارج وإقامتهم وعلاجهم حتى تماثلوا للشفاء.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">كما تمكن من خلال الجمعية التي أسسها، في بناء شبكة واسعة من المتطوعين في الولايات المتحدة الأمريكية وأوروبا وجميع أنحاء العالم، ما أثمر عن توفير العلاج لعدد كبير من الأطفال الذين يعانون مشاكل صحية دقيقة مثل التشوهات القلبية الخلقية.</div></p><h2>رسالة نبيلة</h2><p class='article-text'><div data-empty="false">وتميزت في الدورة الرابعة التي شارك فيها أكثر من 58 ألف صانع أمل عربي، مبادرات عدة لعلاج المرضى ومنها مبادرة العراقية الدكتورة الصيدلانية تالا الخليل، والمتمثلة في تأسيس "أكاديمية المحاربين" في البصرة لدعم الأطفال المرضى من فئة أصحاب الهمم، حيث قدمت لهم الأكاديمية الرعاية وكل أنواع الدعم والتشجيع بلا مقابل، وتمكنت تالا الخليل بجهود شخصية من رعاية مئات المصابين بمتلازمة داون والسرطان، وتقديم كل أشكال الدعم النفسي للأطفال المرضى.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وشهدت الدورة الخامسة، التي استقبلت أكثر من 26 ألف طلب ترشيح خلال شهر واحد، مشاريع إنسانية متميزة لمساعدة المرضى، مثل المبادرة النوعية لصانع الأمل المغربي أحمد زينون الذي أسس جمعية "صوت القمر" التي تعالج الأطفال المصابين بمرض جفاف الجلد المصطبغ أو ما يطلق عليه "أطفال القمر"، حيث يعاني المصابون بهذا المرض من حساسية مفرطة عند تعرضهم للأشعة فوق البنفسجية، وكلما تعرض المريض لهذه الأشعة تزيد احتمالات إصابته بأورام سرطانية.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false"> وبسبب عدم وجود علاج لـ "أطفال القمر"، ويكمن الحل الوحيد في توفير الحماية للمصابين به،  بادر أحمد زينون إلى العناية بعشرات المرضى، وبذل جهوداً كبيرة لجمع التبرعات لتمكينهم من الحصول على الأدوية والأقنعة المطلوبة.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">كما برزت في الدورة الخامسة صانعة الأمل المغربية خديجة القرطي، التي حولت منزلها في العاصمة المغربية الرباط إلى دار لإيواء المصابات بالسرطان مجاناً وقدمت لهن المأوى والطعام والأدوية والدعم المعنوي.</div></p><h2>نشر الإيجابية</h2><p class='article-text'><div data-empty="false">وتهدف مبادرة "صناع الأمل" التي أطلقها صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء، حاكم دبي "رعاه الله" في العام 2017، إلى تسليط الضوء على صناع الأمل في العالم العربي، من النساء والرجال، الذين يكرِّسون وقتهم وجهدهم ومواردهم لخدمة الآخرين ومساعدة الفقراء والمحتاجين وإغاثة المنكوبين والإسهام في تحسين الحياة من حولهم، والتعريف بمبادرات ومشاريع وبرامج صناع الأمل عبر مختلف وسائل الإعلام التقليدية والرقمية، وعبر منصات الإعلام الجديد، وتعزيز شهرتهم في مجتمعاتهم وفي الوطن العربي.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">كما تهدف المبادرة التي تنضوي تحت مظلة مؤسسة "مبادرات محمد بن راشد آل مكتوم العالمية"، إلى مكافأة صناع الأمل المتميزين من أصحاب المبادرات الأكثر تأثيراً عبر تقديم الدعم المادي لهم لمساعدتهم في مواصلة مبادراتهم وتكثيف جهودهم الإنسانية والتطوعية في مجتمعاتهم، وتوسيع نطاق مبادراتهم ومشاريعهم لتشمل عدداً أكبر من المستفيدين.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وتسعى "صناع الأمل" إلى الإسهام في غرس ثقافة الأمل والإيجابية في أنحاء الوطن العربي وتشجيع العطاء أياً كانت الظروف ومهما بلغ حجم التحديات، وفي خلق نماذج إيجابية ملهِمة من الشباب في العالم العربي يكونون أمثلة تحتذى لغيرهم في العمل من أجل التغيير البنّاء وتطوير مجتمعاتهم، والاحتفاء بهذه النماذج كملهمين في العمل الإنساني والعطاء.</div></p>

أحدثت أثراً فارقاً في المشهد الإنساني والتطوعي على مستوى المنطقة

"صناع الأمل".. مبادرات نبيلة لنشر الإيجابية وإنقاذ المرضى أولوية في اهتمامات فرسان العطاء

<p class='article-text'><div data-empty="false"> كرست مبادرة "صناع الأمل" منذ إطلاقها في العام 2017، مفهوماً جديداً للإيجابية والتفاؤل والعطاء الصامت، واستطاعت إحداث تأثير فارق في حياة ملايين البشر، شمل مختلف الشرائح الاجتماعية والفئات العمرية، على امتداد الوطن العربي وخارجه، حيث قدم صناع الأمل نماذج مشرفة في البذل غير المحدود، وخدمة الآخرين بلا مقابل.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وكشفت المبادرة خلال دوراتها الست الماضية عن أكثر من 335 ألف صانع أمل، كان عنوانها الأبرز إنقاذ حياة آلاف الأطفال وتغيير واقعهم نحو الأفضل، وتمهيد الطريق أمامهم لاستعادة ثقتهم بأنفسهم وتطوير إمكاناتهم للعبور إلى مستقبل آمن.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">ومنذ الدورة الأولى، برزت مبادرات إنسانية وتطوعية لافتة محورها مساعدة الأطفال الذين يواجهون ظروفاً صحية واجتماعية صعبة، واستهدفت تلك المبادرات والبرامج الطموحة توفير الرعاية الطبية للأطفال، مع إيلاء اهتمام خاص بفئة أصحاب الهمم، وعلاجهم من الأمراض، وإعادتهم إلى مقاعد الدراسة، وتجنيبهم مرارة التشرد والفقر وتداعيات اليتم.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وبرزت في الدورة الأولى من "صناع الأمل"، المبادرة العربية الأكبر من نوعها المخصصة للاحتفاء بأصحاب العطاء في الوطن العربي، والتي استقطبت 65 ألف ترشيح، مبادرات فريدة وأسماء لصناع أمل كرسوا وقتهم وجهدهم لحماية الطفولة وإنقاذ الأطفال، وفي مقدمتهم صانع الأمل العراقي هشام الذهبي الذي استحق التتويج باللقب تقديراً لمساهمته الإنسانية البارزة، حيث يعمل منذ العام 2004 وحتى اليوم على حماية الأطفال من التشرد، وتمكن بعد فوزه بجائزة "صناع الأمل" من تأسيس "البيت العراقي للإبداع"، وتوسيع دائرة عمله وتطوير برامجه، وزيادة عدد المستفيدين من مشاريعه ومبادراته.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">استطاع هشام الذهبي إنقاذ مئات الأطفال من مصير مجهول، كما وفر لهم فرصة الحياة الكريمة والقدرة على مواصلة التحصيل الدراسي، وقد منحته جائزة "صناع الأمل" دعماً كبيراً على جميع المستويات داخل العراق، كما عرّفت بمشاريعه الإنسانية خارج بلاده، حيث يتواصل معه كثيرون للاستفادة من خبراته الطويلة في هذا المجال، كما أصبح "البيت العراقي للإبداع" وجهة محببة لزوار العراق من دبلوماسيين عرب وشخصيات عامة، وهو ما مثل حافزاً إضافياً للارتقاء بأدواته وأسلوب عمله.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وكما كانت مبادرات الدورة الأولى مميزة في التركيز على حماية الأطفال، جاءت الدورة الثانية التي استقبلت أكثر من 87 ألف طلب ترشيح، على النسق ذاته، حيث كشفت عن قصص إنسانية وتطوعية ملهمة، مثل مبادرة صانعة الأمل المصرية نوال مصطفى التي أسست جمعية رعاية أطفال السجينات لتسليط الضوء على الأطفال الذين يعيشون داخل أسوار السجن مع أمهاتهم النزيلات، ومتابعة أوضاعهم وتلبية احتياجاتهم.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وكشفت الدورة الثالثة التي شهدت مشاركة 92 ألف صانع أمل، عن مبادرات نوعية لصناع الأمل، مثل السعودي علي الغامدي الذي استطاع إحداث أثر إيجابي في حياة آلاف الأطفال وسط الأرياف الفقيرة لقارتي آسيا وأفريقيا، وقد مكنه فوزه بجائزة "صناع الأمل" من مضاعفة أعداد المستفيدين من مشاريعه خاصة في قارة أفريقيا، وافتتاح مدارس ودور رعاية، وكفالة آلاف الأيتام وتوفير الشروط اللازمة لاستكمال تحصيلهم الدراسي.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">كما سلطت الدورة الثالثة أيضاً، الضوء على مبادرة إنسانية مؤثرة وهي "صندوق إغاثة أطفال فلسطين" الذي أسسه ستيف سوسبي، الصحفي الأمريكي الذي حصل على الجنسية الفلسطينية لقاء جهوده مع أطفال فلسطين ممن فقدوا أطرافهم، وتشجيعه فرق الأطباء والمتطوعين من أنحاء العالم على مساندة الطواقم الطبية الفلسطينية.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وفي الدورة الرابعة، التي شارك فيها أكثر من 58 ألف صانع أمل عربي، حظيت مبادرات عدة بالتقدير والتكريم، وصعد أصحابها إلى منصة التتويج، وفي مقدمتهم صانعة الأمل العراقية الدكتورة الصيدلانية تالا الخليل، التي أسست "أكاديمية المحاربين" في البصرة لدعم الأطفال المرضى من فئة أصحاب الهمم، حيث قدمت لهم الأكاديمية الرعاية وكل أنواع الدعم والتشجيع، حيث تؤمن تالا الخليل أن الدعم النفسي يرفع نسبة الشفاء، وأنّ الحالة النفسية الجيّدة تعزز جهاز المناعة، خاصة لدى الأطفال المصابين بالسرطان أو متلازمة داون.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأبرزت الدورة الرابعة أيضاً مبادرة مؤثرة، وجهوداً كبيرة بذلتها صانعة الأمل المصرية فتحية المحمود، والتي استقبلت عشرات الطفلات اليتيمات في بيتها وأشرفت على رعايتهن وتعليمهن وتربيتهن، ثم أنشأت جمعية "لمسة أمل" لرعاية الأيتام، حيث أسهمت الجمعية في حماية فتيات كثيرات من خطر التشرد والابتعاد عن الدراسة، ووضعهن على الطريق الصحيح لبناء مستقبل مشرق.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وركزت الدورة الخامسة، التي استقبلت أكثر من 26 ألف طلب ترشيح خلال شهر واحد، على مبادرات بالغة الأهمية تركت أثراً ملموساً في حياة أعداد كبيرة من الأطفال، حيث أبرزت جهود صانع الأمل المغربي أحمد زينون وتأسيسه جمعية "صوت القمر" التي تعالج الأطفال المصابين بمرض جفاف الجلد المصطبغ أو ما يطلق عليه "أطفال القمر"، حيث يعاني المصابون بهذا المرض من حساسية مفرطة عند تعرضهم للأشعة فوق البنفسجية، ما يرفع احتمالات إصابتهم بأورام سرطانية، وما يزيد من أهمية هذه الجمعية، عدم وجود علاج لهذا المرض، ويكمن الحل الوحيد في الوقاية منه.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">بادر أحمد زينون إلى توفير مستلزمات الحماية اللازمة للمرضى، والتي تتكون من كريمات وأقنعة واقعية من الأشعة فوق البنفسجية، وتولى العناية بعشرات المصابين بهذا المرض، وبذل جهوداً كبيرة لتزويدهم بالأدوية والأقنعة المطلوبة لتمكينهم من استئناف حياتهم الطبيعية.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وتهدف مبادرة "صناع الأمل" التي أطلقها صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي "رعاه الله" في العام 2017، إلى تسليط الضوء على صناع الأمل في العالم العربي، من النساء والرجال، الذين يكرِّسون وقتهم وجهدهم ومواردهم لخدمة الآخرين ومساعدة الفقراء والمحتاجين وإغاثة المنكوبين والإسهام في تحسين الحياة من حولهم، والتعريف بمبادرات ومشاريع وبرامج صناع الأمل عبر مختلف وسائل الإعلام التقليدية والرقمية، وعبر منصات الإعلام الجديد، وتعزيز شهرتهم في مجتمعاتهم وفي الوطن العربي.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">كما تهدف المبادرة التي تنضوي تحت مظلة مؤسسة "مبادرات محمد بن راشد آل مكتوم العالمية"، إلى مكافأة صناع الأمل المتميزين من أصحاب المبادرات الأكثر تأثيراً عبر تقديم الدعم المادي لهم لمساعدتهم في مواصلة مبادراتهم وتكثيف جهودهم الإنسانية والتطوعية في مجتمعاتهم، وتوسيع نطاق مبادراتهم ومشاريعهم لتشمل عدداً أكبر من المستفيدين.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وتسعى "صناع الأمل" إلى الإسهام في غرس ثقافة الأمل والإيجابية في أنحاء الوطن العربي وتشجيع العطاء أياً كانت الظروف ومهما بلغ حجم التحديات، وفي خلق نماذج إيجابية ملهِمة من الشباب في العالم العربي يكونون أمثلة تحتذى لغيرهم في العمل من أجل التغيير البنّاء وتطوير مجتمعاتهم، والاحتفاء بهذه النماذج كملهمين في العمل الإنساني والعطاء.</div></p>

"صناع الأمل".. تأثير مجتمعي فارق وإنقاذ الأطفال عنوان لأكثر من 335 ألف قصة ملهمة

<h2>سموه: عالمنا العربي أحوج ما يكون إلى صناعة الأمل وتجديد الثقة بإمكانات أبنائه</h2><h2>علمتني الحياة بأن القادم أجمل لأن الأمل قوة</h2><p class='article-text'><div data-empty="false">برعاية وحضور صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي، رعاه الله، تنظم «صناع الأمل» المبادرة العربية الأكبر من نوعها المخصصة للاحتفاء بأصحاب العطاء في الوطن العربي يوم 15 فبراير الجاري في «كوكا كولا أرينا» بدبي، الحفل الختامي لتتويج أوائل صناع الأمل في دورتها السادسة، ويحصل الفائز على مكافأة مالية بقيمة مليون درهم، تقديراً لجهوده الاستثنائية وتشجيعاً له على مواصلة دوره الإنساني الملهم.</div></p><p class='article-text'>واستقبلت الدورة السادسة من المبادرة التي تنضوي تحت مظلة مؤسسة «مبادرات محمد بن راشد آل مكتوم العالمية» 15802 ترشيح، ليصل إجمالي عدد صناع الأمل الذين شاركوا في المبادرة منذ إطلاقها في عام 2017 إلى أكثر من 335 ألف صانع أمل.</p><p class='article-text'>وقال صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم: «الأمل روح الإرادة والحياة الحقيقية التي ينشدها البشر في كل زمان ومكان».</p><p class='article-text'>ودعا سموه أبناء الوطن العربي إلى المشاركة في مسيرة الأمل والتغيير الإيجابي وبذل الجهد للمساهمة الفعالة في بناء مجتمعاتهم، وتبني العطاء قيمة عليا في الحياة، وأضاف سموه: «عالمنا العربي أحوج ما يكون إلى صناعة الأمل وتجديد الثقة بإمكانات أبنائه لاستئناف دوره وإشعاعه الحضاري وبناء مستقبل يليق بأحفاد تاريخ عظيم».</p><p class='article-text'><div data-empty="false">وختم صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم بالقول: «عشرات آلاف قصص البذل في كل دورة من صناع الأمل.. فخورون بهذا الاندفاع إلى الخير والتنافس على صناعة الأمل».</div></p><h2>سموه: روح التفاؤل معدية بين الأشخاص وفي المؤسسات وحتى بين الدول</h2><h2>غرس بذور الأمل من أعظم الأعمال لأنها تزهر بساتين من الشباب المؤمنين بالمعجزات</h2><h2>عشرات آلاف قصص البذل في كل دورة من «صناع الأمل»</h2><h2>فخورون بهذا الاندفاع إلى الخير والعطاء والتنافس على صناعة الأمل</h2><div class='flex-container-one-image'>
</p>
<div class="image_body">
         
         <div class="single-item ">
             <figure>
                 <img src="/albayan/uploads/images/2026/02/08/5074366.jpg" alt="" />
                 <div class="image-copyright"></div>
                 <figcaption></figcaption>
             </figure>
         </div>
    </div>
<p class="article-desc"></div><h2>علمتني الحياة</h2><p class='article-text'><div data-empty="false">ودوّن سموه في حسابه على منصة «إكس» أمس: «علمتني الحياة بأن القادم أجمل.. لأن الأمل قوة، واليأس كفر وسوء ظن بالله. </div></p><p class='article-text'>علّمتني الحياة أن روح التفاؤل معدية بين الأشخاص، وفي المؤسسات، وحتى بين الدول، وأن غرس بذور الأمل من أعظم الأعمال، لأن بذورها سوف تزهر بساتين من الشباب والشابات المؤمنين بالمعجزات، المتفائلين بالإنجازات، والمتفانين في خدمة المجتمعات».</p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأضاف سموه: «أطلقنا مبادرة صناع الأمل في دورتها السادسة.. والتي شارك فيها أكثر من 15 ألف شاب وشابة أسهموا بإيجابية وتفاؤل في التعامل مع تحديات تعيشها مجتمعاتهم. </div></p><p class='article-text'>موعدنا للاحتفاء بمجموعة مميزة منهم في 15 فبراير في دبي بإذن الله».</p><div class='flex-container-one-image'>
</p>
<div class="image_body">
         
         <div class="single-item ">
             <figure>
                 <img src="/albayan/uploads/images/2026/02/08/5074368.jpg" alt="" />
                 <div class="image-copyright"></div>
                 <figcaption></figcaption>
             </figure>
         </div>
    </div>
<p class="article-desc"></div><p class='article-text'><div data-empty="false">من جانبه، أكد معالي محمد القرقاوي، الأمين العام لمؤسسة مبادرات محمد بن راشد آل مكتوم العالمية، أن مبادرة صناع الأمل تترجم رؤية صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم في ترسيخ قيم البذل والعطاء، وتشجيع أصحاب المبادرات المجتمعية والتطوعية في الوطن العربي على إحداث التغيير الإيجابي ومكافحة اليأس والسلبية، وبث روح المنافسة بين أبناء الوطن العربي من أجل تقديم مشروعات إنسانية فريدة، كما تجسد إيمان سموه بأن الأمل هو الجسر الذي يربط بين الواقع الذي نعيشه، والمستقبل الذي نتمناه.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وقال معاليه: «استطاعت مبادرة (صناع الأمل) منذ إطلاقها في عام 2017، إحداث حراك عربي واسع النطاق على صعيد نشر ثقافة العطاء، عبر تسليط الضوء على مشاريع خيرية وإنسانية ملهمة، وأفكار مبتكرة لمساعدة الآخرين وخدمة المجتمعات بلا مقابل، وقد نجحت المبادرة في تشجيع مئات الآلاف في المنطقة على امتلاك رؤى جديدة وثقة بالإمكانات الشخصية، لتنفيذ برامج نوعية مثلت علامة فارقة في العمل التطوعي والمجتمعي».</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأشار معالي محمد القرقاوي، إلى التفاعل الكبير الذي حظيت به الدورة السادسة من مبادرة صناع الأمل من أبطال العطاء في المنطقة، بناء على الإنجازات التي تحققت على امتداد الدورات الخمس الماضية. </div></p><p class='article-text'>وتستهدف مبادرة صناع الأمل، الأفراد والمؤسسات من أي مكان في الوطن العربي أو العالم، ممن لديهم مشروع، أو برنامج أو حملة أو مبادرة خلاقة ومبتكرة وذات تأثير واضح، تسهم في تحسين حياة شريحة من الناس أو رفع المعاناة عن فئة معينة في المجتمع أو تعمل على تطوير بيئة بعينها اجتماعياً أو اقتصادياً أو ثقافياً أو تربوياً، أو تسهم في حل أي من تحديات المجتمع المحلي، على أن يتم ذلك بصورة تطوعية ودون مقابل أو دون تحقيق ربح أو منفعة مادية.</p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأطلق صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، الدورة الأولى من مبادرة صناع الأمل، في عام 2017، من خلال إعلان مبتكر نشره سموه على حساباته الرسمية في مواقع التواصل الاجتماعي، يعرض فيه وظيفة لصانع أمل، شروطها أن يتقن المتقدم مهارات البذل وخدمة الناس، وأن يكون إيجابياً ومؤمناً بطاقات من حوله من أبناء الوطن العربي، وأن تكون لديه خبرة تتمثل في قيامه بمبادرة مجتمعية واحدة على الأقل، وذلك نظير مكافأة قيمتها مليون درهم، علماً بأن التقدم لوظيفة صانع الأمل متاح لأي شخص دون تحديد عمر معين.</div></p><h2>تفاعل كبير</h2><p class='article-text'><div data-empty="false">ولقي إعلان سموه تفاعلاً كبيراً في الوطن العربي، حيث فاق عدد طلبات الترشيح من صناع أمل، أفراداً ومجموعات تطوعية ومؤسسات إنسانية ومجتمعية، 65 ألف طلب، من مختلف أنحاء الوطن العربي، وهو رقم فاق التوقعات، علماً بأن الرقم المستهدف للمبادرة كان 20 ألفاً. </div></p><p class='article-text'>وتميزت في النسخة الأولى، نوال الصوفي من المغرب والمقيمة في إيطاليا، والتي كرست نفسها لإنقاذ اللاجئين الفارين إلى أوروبا عبر البحر مساهمة في إنقاذ أكثر من 200 ألف لاجئ، كما تميزت في الدورة الأولى مبادرة هشام الذهبي من العراق، الذي تبنى قضية أطفال الشوارع في بلاده مقدماً لهم كل أشكال الرعاية من خلال تأسيسه البيت العراقي للإبداع.</p><p class='article-text'><div data-empty="false">واستقطبت النسخة الثانية من مبادرة صناع الأمل، أكثر من 87 ألف طلب ترشيح، وكرّم صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، صنّاع الأمل الخمسة المتأهلين لنهائيات المبادرة بمكافأة مالية بقيمة مليون درهم لكل منهم، لتبلغ قيمة جائزة صناع الأمل خمسة ملايين درهم.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">كما أعلن صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم عن تأسيس أكاديمية صناع الأمل بـ50 مليون درهم لدعم صناع الأمل في الوطن العربي، وتوفير حاضنات إنسانية لمشاريعهم، ونقل الخبرات العلمية العالمية في المجال الإنساني لمشاريعهم، وتوفير دورات تدريبية تنفيذية وقيادية لهم بالتعاون مع أفضل الخبرات والمعاهد العالمية المتخصصة.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وبرزت في النسخة الثانية، مبادرة نوال مصطفى من مصر التي كرست نفسها لقضية السجينات وأطفالهن، كما أسست جمعية رعاية أطفال السجينات لتسليط الضوء على الأطفال الذين يعيشون داخل أسوار السجن مع أمهاتهم النزيلات.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وشارك في النسخة الثالثة من المبادرة 92 ألف صانع أمل، وكرّم صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم صنّاع الأمل الخمسة المتأهلين لنهائيات المبادرة بمكافأة مالية بقيمة مليون درهم لكل منهم. </div></p><p class='article-text'>وتميزت في هذه النسخة، مبادرة الدكتور مجاهد مصطفى علي الطلاوي من مصر الذي يقدم الرعاية الصحية للمساكين والفقراء منذ عقود برسم رمزي أو دون مقابل، ويدعم الفقراء والمحتاجين والأيتام في قريته طلا في صعيد مصر، كما برزت مبادرة ستيف سوسبي الصحفي الأمريكي الذي حصل على الجنسية الفلسطينية لقاء جهوده مع أطفال فلسطين ممن فقدوا أطرافهم وتشجيعه فرق الأطباء والمتطوعين من مختلف أنحاء العالم على مساندة الطواقم الطبية الفلسطينية، مؤسساً صندوق إغاثة أطفال فلسطين.</p><p class='article-text'>واستقبلت النسخة الرابعة أكثر من 58 ألف صانع أمل عربي، حيث توج صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم العراقية تالا الخليل بلقب صانعة الأمل، بعدما حصلت على أعلى نسبة تصويت في الحفل الختامي، ووجه سموه بأن يكون جميع صناع الأمل الأربعة المتأهلون إلى نهائيات المبادرة فائزين باللقب، وهم إضافة إلى تالا الخليل، العراقي محمد النجار، والمغربي أمين إمنير، والمصرية فتحية المحمود.</p><p class='article-text'><div data-empty="false">ونجحت صانعة الأمل العراقية الدكتورة الصيدلانية تالا الخليل، في إحداث تغيير كبير في حياة أطفال مرضى من أصحاب الهمم، حيث أسست أكاديمية المحاربين في البصرة، وتمكنت بمجهود شخصي من رعاية أكثر من 200 طفل من مصابي متلازمة داون والسرطان، أما صانع الأمل العراقي الدكتور محمد النجار، فقد أعاد الأمل لكثير من مبتوري الأطراف في العراق، واستطاع تأسيس فريق لكرة القدم يمثل العراق في المحافل الدولية.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وحوّل صانع الأمل المغربي أمين إمنير حساباته على مواقع التواصل الاجتماعي إلى بوابة جديدة للعطاء، حيث تبنى الكثير من المبادرات الإنسانية والحملات الإغاثية لتوزيع المساعدات على المحتاجين، وحفر الآبار وبناء الجسور، كما حظيت المصرية فتحية المحمود الملقبة بأم اليتيمات وماما فتحية بتقدير كبير بعد أن استقبلت 34 طفلة يتيمة في بيتها وأشرفت على رعايتهن وتعليمهن وتربيتهن، إضافة إلى تأسيسها جمعية لمسة أمل لرعاية الأيتام. </div></p><p class='article-text'>وتميزت الدورة الخامسة من مبادرة صناع الأمل باستقبال أكثر من 26 ألف طلب ترشيح خلال شهر واحد، حيث توج صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، المغربي أحمد زينون بلقب صانع الأمل الأول، بعد حصوله على أعلى نسبة تصويت في الحفل الختامي، عن مبادرته لعلاج الأطفال المصابين بمرض جفاف الجلد المصطبغ أو ما يطلق عليه أطفال القمر، كما وجه سموه بتكريم المتأهلين الثلاثة إلى نهائيات الدورة الخامسة، ومنح كل منهم مكافأة بقيمة مليون درهم، لتبلغ قيمة جائزة صناع الأمل 3 ملايين درهم.</p><p class='article-text'><div data-empty="false">وتهدف مبادرة صناع الأمل التي تنضوي تحت مظلة مؤسسة مبادرات محمد بن راشد آل مكتوم العالمية إلى تسليط الضوء على صناع الأمل في العالم العربي، من النساء والرجال، والذين يكرِّسون وقتهم وجهدهم ومواردهم لخدمة الآخرين ومساعدة الفقراء والمحتاجين وإغاثة المنكوبين والمساهمة في تحسين الحياة من حولهم، والتعريف بمبادرات ومشاريع وبرامج صناع الأمل عبر مختلف وسائل الإعلام التقليدية والرقمية، وعبر منصات الإعلام الجديد، وتعزيز شهرتهم في مجتمعاتهم وفي الوطن العربي.</div></p><h2>مكافأة</h2><p class='article-text'><div data-empty="false">كما تهدف إلى مكافأة صناع الأمل المتميزين من أصحاب المبادرات الأكثر تأثيراً عبر تقديم الدعم المادي لهم لمساعدتهم على مواصلة مبادراتهم وتكثيف جهودهم الإنسانية والتطوعية في مجتمعاتهم، وتوسيع نطاق مبادراتهم ومشاريعهم لتشمل عدداً أكبر من المستفيدين.</div></p><p class='article-text'>وتسعى المبادرة إلى المساهمة في غرس ثقافة الأمل والإيجابية في مختلف أنحاء الوطن العربي وتشجيع العطاء أياً كانت الظروف ومهما بلغ حجم التحديات، وكذلك المساهمة في خلق نماذج إيجابية ملهِمة من الشباب في العالم العربي يكونون أمثلة تحتذى لغيرهم في العمل من أجل التغيير البنّاء وتطوير مجتمعاتهم.</p><div class='flex-container-one-image'>
</p>
<div class="image_body">
         
         <div class="single-item ">
             <figure>
                 <img src="/albayan/uploads/images/2026/02/07/5073656.jpg" alt=" " />
                 <div class="image-copyright"></div>
                 <figcaption> </figcaption>
             </figure>
         </div>
    </div>
<p class="article-desc"></div>

أعلن 15 فبراير موعداً لتتويج «صناع الأمل» ودعا أبناء الوطن العربي لتبني العطاء قيمة عليا في الحياة

محمد بن راشد: الأمل روح الإرادة والحياة الحقيقية

<h2>التوصيل في غضون دقائق عبر أمازون ناو‎ ‎على المستلزمات الأساسية ‏اليومية ومنتجات البقالة وخدمة التوصيل السريع خلال ساعتين على آلاف المنتجات، بالإضافة إلى مزايا حصرية مع &quot;برايم&quot;‏</h2><p class='article-text'><div data-empty="false">أعلنت أمازون الإمارات عن انطلاق تخفيضات رمضان من 27 يناير حتى 14 فبراير على ‏<a href="http://www.amazon.ae/ramadansale" target="_blank">www.amazon.ae/ramadansale</a>،‎ ‎مع حصول أعضاء "برايم" على توفير إضافي عند التسوق من خلال الوصول المبكر الحصري إلى العروض ‏ابتداءً من 27 يناير (الساعة 12:01 صباحاً بتوقيت الإمارات المحلي). وتتضمن تخفيضات رمضان على‎ <a href="http://Amazon.ae" target="_blank">Amazon.ae</a> ‎ملايين العروض على ‏العلامات التجارية المحلية والعالمية المفضلة، كما ستساعد العملاء على الاستعداد للشهر الفضيل من خلال الخصومات المصرفية الفورية ‏وخيارات الدفع المرنة والميسّرة، بالإضافة إلى خدمات التوصيل المريحة – مع توفير حصري لأعضاء "برايم" خلال الفعالية‎.‎</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">من العروض على المستلزمات اليومية، إلى الإلكترونيات والمنزل والمطبخ والتجميل والأزياء وأمازون بازار وأجهزة أمازون، يمكن للعملاء ‏الاستعداد لتجمعات الإفطار والسحور وتقاليدهما مع عروض من علامات تجارية تشمل نسكافيه، وبامبرز، وأرييل، ووب، وروبوروك، ودايسون، ‏وبلاك اند ديكر، وبوز، وسامسونج، وبلاي ستيشن، ولوجيتك، ومايكروسوفت، ولاكوست، وكوتش، وسكيتشرز، ومايكل كورس، وأديداس. ‏</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وقال ستيفانو مارتينيلي، نائب رئيس أمازون للشرق الأوسط وشمال أفريقيا وتركيا‎:‎‏ "رمضان هو وقت التأمل والعطاء والتواصل. هذا العام، ‏يسعدنا دعم عملائنا في إحياء هذه القيم، ليس فقط من خلال التوفير الاستثنائي والراحة، بل أيضاً من خلال تيسير المساهمة في أعمال الخير. ‏يمكن للعملاء الآن طلب صناديق الإفطار في غضون دقائق عبر أمازون ناو، ما يساعدنا في دعم العائلات المحتاجة في جميع أنحاء الدولة. سواء ‏كان الأمر يتعلق بالاستعداد لالتقاء العائلة أو مد يد العون للآخرين، فنحن هنا لتقديم قيمة لا مثيل لها بسرعة وراحة استثنائيتين‎ ‎حتى يتمكن ‏العملاء من قضاء المزيد من الوقت مع أحبائهم خلال هذا الشهر المبارك‎."‎</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false"><b>دعم المحتاجين من خلال صناديق الإفطار عبر أمازون ناو</b></div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">تعمل أمازون على تسهيل المساهمة في أعمال الخير والعطاء خلال الشهر الفضيل عبر خدمة أمازون ناو، ما يتيح للعملاء دعم المحتاجين ‏بخطوات بسيطة وسريعة في مختلف أنحاء دولة الإمارات. يمكن للعملاء طلب صناديق الإفطار مباشرة مع التوصيل خلال دقائق من خلال ‏أمازون ناو على تطبيق أمازون أو زيارة <a href="http://‏www.amazon.ae/now" target="_blank">‏www.amazon.ae/now</a>‏. كما تتيح الخدمة إمكانية إرسال صناديق الإفطار مباشرة إلى الأسر المحتاجة ‏عبر إدخال عنوان التسليم أثناء إتمام الطلب.‏‎ ‎</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false"><b>عروض مميزة على جميع فئات المنتجات</b></div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">تتضمن تخفيضات رمضان عروضاً حصرية عبر مختلف الفئات لمساعدة العملاء على الاستعداد للشهر الفضيل‎:‎</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">‏•‏tالمستلزمات اليومية ومنتجات البقالة مع أمازون ناو:‏‎ ‎تخفيضات تصل إلى 50% على أساسيات الطبخ والمواد الغذائية والمستلزمات ‏المنزلية اليومية من علامات تجارية تشمل بامبرز ونسكافيه وأرييل ودوف وكومفورت وبيدياشور وإيفيان وأوتلي. يمكن للعملاء ‏الاستفادة من خصومات تصل إلى 30% على أول ثلاثة طلبات عبر أمازون ناو، و20% على الطلبات التالية خلال فترة الفعالية.‏</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">‏•‏tأجهزة المطبخ والمنزل:‏‎ ‎تخفيضات تصل إلى 50% على المقالي الهوائية وآلات الإسبريسو وطباخات الغاز ومجموعات أدوات الطبخ ‏وأدوات المائدة من علامات تجارية تشمل نينجا ودي لونجي ونسبريسو وفيليبس ودايسون وتيفال وبراون وكينوود وبلاك اند ديكر ‏وباناسونيك.‏</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">‏•‏tالمنزل والمعيشة:‏‎ ‎تخفيضات تصل إلى 35% على المكانس الكهربائية وأجهزة الترفيه المنزلي والغسالات وغسالات الأطباق والأثاث ‏والديكور من علامات تجارية تشمل سامسونج ودايسون وشارك وبيسيل وفيليبس وهايسنس وتي سي إل وميديا وليفويت.‏</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">‏•‏tالإلكترونيات:‏‎ ‎تخفيضات تصل إلى 26% على أجهزة الكمبيوتر المحمولة والأجهزة اللوحية وأجهزة التلفاز وسماعات الرأس من ‏علامات تجارية تشمل سامسونج وأبل ولينوفو وأسوس ومايكروسوفت وسوني وبوز ودي جي آي وفوجي فيلم وجو برو وأنكر وبين ‏كيو.‏</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">‏•‏tالألعاب: تخفيضات تصل إلى 29% على إكسسوارات الألعاب وأجهزة الألعاب من علامات تجارية تشمل ميتا ونينتندو وبلاي ستيشن ‏ولوجيتك.‏</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">‏•‏tالتجميل:‏‎ ‎تخفيضات تصل إلى 40% على منتجات العناية بالبشرة والعطور ومستحضرات وأساسيات التجميل من علامات تجارية ‏تشمل سيرافي ولوريال باريس وميديكيوب وأنوا وميبلين وسيتافيل ويوسيرين وإيوس ولاروش بوزيه.‏</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">‏•‏tالعناية الشخصية‎:‎‏ تخفيضات تصل إلى 25% على منتجات العناية الشخصية بما في ذلك أجهزة العناية بالشعر وأجهزة التدليك ‏وأدوات العناية الشخصية ومنتجات العافية والعناية بالفم وأساسيات الحلاقة ومنتجات النظافة من علامات تجارية تشمل كيراستاز ‏وفيليبس وشارك وأورال-بي ووايفي توك وباناسونيك وبراون ودايسون وجيليت وجونسون آند جونسون.‏</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">‏•‏tالأزياء والإكسسوارات:‏‎ ‎تخفيضات تصل إلى 35% على الملابس والأحذية والساعات والنظارات من علامات تجارية تشمل كالفن ‏كلاين ونيو بالانس وتومي هيلفيغر ولاكوست وكوتش وسكيتشرز وسيكو وفوسيل ومايكل كورس وبوس واسيكس وليفايز وفيت بيت ‏ووب.‏</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">‏•‏tأمازون بازار:‏‎ ‎تخفيضات تصل إلى 40% على كل شيء على ‏<a href="http://amazon.ae/bazaar/store" target="_blank">amazon.ae/bazaar/store</a>، بينما يحصل عملاء أمازون بازار الجدد ‏على خصم إضافي 10% على طلبهم الأول عند استخدام الرمزNTB10 ‎‏. يستمتع أعضاء "برايم" أيضاً بمزايا إضافية على أمازون بازار مع ‏التوصيل الدولي المجاني. تطبق الشروط والأحكام.‏</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">‏•‏tالألعاب ومنتجات الأطفال:‏‎ ‎تخفيضات تصل إلى 50% على الألعاب ومنتجات العناية بالأطفال من علامات تجارية تشمل ليجو ‏وباربي وبامبرز وبيبي جوي.‏</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">أجهزة أمازون:‏‎ ‎تخفيضات تصل إلى 50% على أجهزة ‏‎ Ringو‎ Kindleخلال الشهر الفضيل. تساعد أجهزة ‏Ring‏ العائلات على البقاء ‏لبقاء على تواصل والشعور بالأمان والطمأنينة أثناء تجمعات الإفطار وأوقات الصلاة، فيما توفّر أجهزة ‏Kindle‏ إمكانية الوصول إلى ‏مجموعة من الكتب العربية، بما في ذلك الكتب الإسلامية وتأملات رمضان وقصص عائلية.‏</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">توصيل أسرع، مع توفير حصري لأعضاء "برايم"‏</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">يمكن للعملاء خلال تخفيضات رمضان على ‏<a href="http://Amazon.ae" target="_blank">Amazon.ae</a>‏ الحصول على كل ما يحتاجونه بشكل أسرع مع التوصيل في غضون دقائق عبر أمازون ‏ناو وخيارات التوصيل السريع خلال ساعتين‎– ‎‏  على منتجات البقالة والمستلزمات الأساسية اليومية لتجمعات العائلة. كما يستفيد أعضاء ‏‏"برايم" من التوصيل المجاني على طلبات أمازون ناو التي تزيد قيمتها عن 25 درهماً إماراتياً وطلبات التوصيل السريع خلال ساعتين التي تزيد ‏قيمتها عن 100 درهم إماراتي‎.‎</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">يستمتع أعضاء "برايم" أيضاً بالتوصيل المجاني في نفس اليوم واليوم التالي، والتوصيل الدولي المجاني من أمازون الولايات المتحدة والمملكة ‏المتحدة وألمانيا عبر متجر‎ <a href="http://Amazon.ae" target="_blank">Amazon.ae</a> ‎العالمي، بالإضافة إلى مزايا أخرى تشمل خدمات توصيل الوقود المجانية مع كَفو، وديليفرو بلس ‏سيلفر المجاني، والوصول إلى برايم فيديو. يمكن لأي شخص الانضمام إلى "برايم" على‎ <a href="http://‏Amazon.ae" target="_blank">amazon.ae/prime</a> ‎مقابل 16 درهماً إماراتياً فقط ‏شهرياً أو 140 درهماً إماراتياً سنوياً والاستمتاع بالراحة والتوفير والترفيه الذي يقدمه "برايم" للأعضاء كل يوم‎.‎</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false"><b>المزيد من الطرق للتوفير</b></div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">‏•‏tالخصومات المصرفية الفورية:‏‎ ‎بإمكان عملاء أمازون الإمارات‎ ‎الاستفادة من خصومات إضافية تصل إلى 20% على المشتريات ‏المؤهلة عند الدفع ببطاقات الائتمان والخصم ماستركارد من بنك أبوظبي التجاري، وبطاقات الائتمان ماستركارد من بنك أبوظبي ‏الأول، وبطاقة أمازون الائتمانية، وبطاقات الائتمان والخصم من راك بنك، وذلك حسب الشروط والأحكام‎.‎</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">‏•‏tبطاقة أمازون الائتمانية:‏‎ ‎بإمكان أعضاء "برايم" الحصول على استرداد يصل إلى 6% على مشترياتهم من <a href="http://‏Amazon.ae" target="_blank">‏Amazon.ae</a>، وغير الأعضاء ‏الحصول على ما يصل إلى 3% استرداداً، بالإضافة إلى الاستمتاع بمكافأة ترحيب قدرها 1,000 درهم إماراتي خلال شهر رمضان. كما ‏يمكن للعملاء الجدد كسب مكافأة إضافية قدرها 250 درهماً إماراتياً بالإضافة إلى مكافأة الترحيب البالغة 750 درهماً إماراتياً عند ‏التقدم بطلب للحصول على بطاقة أمازون الائتمانية خلال تخفيضات رمضان من خلال زيارة ‏<a href="http://www.amazon.ae/creditcard" target="_blank">www.amazon.ae/creditcard</a>‏. كما ‏يحصل متسوقو أمازون ناو على خصم 15% بحد أقصى 30 درهماً خلال فترة الفعالية عند استخدام بطاقة أمازون الائتمانية. تطبّق ‏الشروط والأحكام.‏</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">‏•‏tبطاقات هدايا‎ <a href="http://Amazon.ae" target="_blank">Amazon.ae</a> ‎الإلكترونية:‏‎ ‎بإمكان العملاء الحصول على رصيد ترويجي يصل إلى 40 درهماً إماراتياً لشراء منتجاتهم ‏المفضلة في تخفيضات رمضان عند شراء بطاقة هدايا‎ <a href="http://Amazon.ae" target="_blank">Amazon.ae</a> ‎الإلكترونية بقيمة 400 درهم إماراتي بين 6 و14 فبراير ، وذلك ‏حسب الشروط والأحكام‎.‎</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">‏•‏tتسوق الآن وادفع لاحقاً:‏‎ ‎يمكن للعملاء على موقع‎ <a href="http://Amazon.ae" target="_blank">Amazon.ae</a> ‎الاستمتاع بتجربة تسوق سلسة ومريحة عبر برنامجي تابي وتمارا مع ‏إمكانية تقسيط الدفعات إلى 4 أقساط بدون فوائد، وذلك حسب الشروط والأحكام‎.‎</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">‏•‏tخطط التقسيط البنكي:‏‎ ‎يمكن للعملاء في دولة الإمارات الاستفادة من خطط التقسيط بنسبة 0%، والمتاحة من مجموعة واسعة من ‏الشركاء البنكيين عند إتمام عملية الدفع، مما يتيح لهم دفع قيمة طلباتهم خلال تخفيضات رمضان على‎ <a href="http://Amazon.ae" target="_blank">Amazon.ae ‎</a> على شكل ‏أقساط شهرية ميسّرة وأكثر سهولة، وذلك حسب الشروط والأحكام‎.‎</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">بإمكان العملاء جعل تجربة التسوق في رمضان أسهل من خلال من خلال تنزيل تطبيق أمازون أو التسوق مباشرة عبر الموقع الإلكتروني على <a href="http://‏https://www.amazon.ae‏." target="_blank">‏https://www.amazon.ae‏.</a>‏</div></p>

يمكن للعملاء الاستمتاع بملايين العروض من 27 يناير حتى 14 فبراير

أمازون الإمارات تطلق تخفيضات رمضان مع ملايين العروض وخدمات توصيل أسرع إضافة إلى مزايا حصرية لأعضاء "برايم‎"‎

مليارا درهم تكلفة مشروع «ثيرم دبي» أطول منتجع صحي في العالم

مبادرات وسياسات مستدامة ترسخ ريادة دبي عالمياً

<p class='article-text'><br>من المتوقع أن يحصل المهاجم الإنجليزي الدولي هاري كين لاعب بايرن ميونيخ، على مزيد من وجبات «الشنيتزل» من مطعم محلي، بعد تسجيله هدفين، ليضمن لفريقه مكاناً بين الثمانية الأوائل في دوري أبطال أوروبا، وبالتالي استراحة مستحقة في فبراير.</p><p class='article-text'><br>و«الشنيتزل» طبق من أصل نمساوي، وهو شرائح لحم أو دجاج منزوع العظم مغطى بالبقسماط ومقليّ.</p><p class='article-text'><br>وحافظ كين لبايرن على المركز الثاني بالفوز 2 - 0 مساء الأربعاء على يونيون سانت جلواز البلجيكي، ليتأهل مباشرة إلى دور الـ16 إلى جانب أرسنال</p><p class='article-text'><br>وقال كين: «من المهم أن نتأهل إلى دور الستة عشر، لم نتمكن من ذلك العام الماضي، ما يعني أننا خضنا شهر فبراير مزدحماً. لذا نحن فخورون بتأهلنا».</p><p class='article-text'><br>وأضاف: «لكن كما نعلم، لم تبدأ المرحلة الحاسمة من الموسم بعد، ستكون مباريات مارس وأبريل ومايو صعبة للغاية، خاصة في دوري أبطال أوروبا، يجب أن نكون مستعدين لذلك».<br>وقال المدرب البلجيكي فينسنت كومباني: «التأهل لا يحدد الفائز بدوري أبطال أوروبا. سنستغل شهر فبراير لتجهيز الفريق للمباريات الحاسمة».</p><p class='article-text'><br>وقال لاعب الوسط يوشوا كيميتش: «قد يكون عدم خوض مرحلة خروج المغلوب ميزة، وسيساعد ذلك من ناحية الطاقة»، لكنه أضاف: «من ناحية أخرى، خاض باريس سان جيرمان الأدوار الإقصائية العام الماضي وفاز باللقب».</p>

مكافأة غريبة لهاري كين بعد قيادته بايرن ميونيخ إلى التأهل في دوري الأبطال

<p class='article-text'><div data-empty="false">اعتمد صاحب السمو الشيخ الدكتور سلطان بن محمد القاسمي عضو المجلس الأعلى حاكم الشارقة، توظيف 1000 مواطن ومواطنة في حكومة الشارقة من مختلف مدن الإمارة، لاستيعاب الخريجين الجدد من حملة المؤهلات العلمية، ليصل إجمالي فرص التوظيف المُعلنة ضمن موازنة 2026 إلى 2000 وظيفة، دعماً لبرامج التوطين في الإمارة.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">واعتمد سموه خطة برنامج الشارقة لتدريب وتأهيل الباحثين عن عمل لعام 2026، ليستفيد منها 1200 مواطن ومواطنة من مختلف مدن ومناطق الإمارة، بمخصصات مالية تبلغ 60 مليون درهم، ويشمل البرنامج تدريب وتأهيل المنتسبين، إضافةً إلى صرف مكافأة شهرية قدرها 6000 درهم لكل مشارك، لدعم الطلبات القديمة والجديدة للباحثين عن عمل.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">ويأتي اعتماد هذه الوظائف ضمن الخطة الاستراتيجية لإمارة الشارقة الهادفة إلى توفير فرص عمل للخريجين، ودعمهم وتمكينهم من تحقيق حياة كريمة في مختلف مدن ومناطق الإمارة.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">كما وجّه صاحب السمو حاكم الشارقة، دائرة الموارد البشرية بالبدء في تنظيم المقابلات الوظيفية اعتباراً من الأسبوع المقبل، لتشمل كافة مدن ومناطق الإمارة. كما سيتم خلال شهر فبراير 2026، إطلاق برنامج تدريب عملي للخريجين في التخصصات المهنية والفنية، يشمل الهندسة المدنية والمعمارية، والمحاسبة، وتقنية المعلومات، والبرمجة، بهدف تأهيلهم عمليًا وتعيينهم مباشرةً وفق احتياجات الجهات الحكومية من هذه المؤهلات. ويُنفَّذ البرنامج بالتنسيق والتعاون مع عدد من الجهات الحكومية في الإمارة.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">‏كما اعتمد صاحب السمو حاكم الشارقة، 393 منحة دراسية لطلبة برامج البكالوريوس والدراسات العليا من المواطنين والمواطنات وأبناء المواطنات، وشملت المنح كل من الجامعة الأميركية في الشارقة، وجامعة خورفكان، وجامعة كلباء، وجامعة الذيد، وأكاديمية الشارقة للنقل البحري.</div></p>

حاكم الشارقة يعتمد 1000 وظيفة و393 منحة للطلبة المواطنين وأبناء المواطنات

<p class='article-text'>شهدت قاعة الاتحاد أرينا في أبوظبي لحظة استثنائية على مستوى دولة الإمارات، حيث تحوّل الاجتماع العام لشركة برجيل القابضة والذي حضره أكثر من 8500 موظف من خطاب قيادي إلى مشهد مؤثر وغير مسبوق احتفاءً بآلاف العاملين في القطاع الصحي، حيث أعلن رئيس مجلس الإدارة والرئيس التنفيذي لبرجيل القابضة، الدكتور شمشير فاياليل، عن إطلاق مبادرة تقديرية جديدة بعنوان "فخر برجيل" بقيمة 15 مليون درهم إماراتي لدعم العاملين في الخطوط الأمامية، وذلك تأكيدًا على التزام المجموعة بتقدير جهود كوادرها وتعزيز ثقافة الاعتراف بما يقدمونه يوميًا من عطاء مهني وإنساني على أرض الواقع.</p><p class='article-text'>ويُعد هذا التجمع واحدًا من أكبر الاجتماعات المؤسسية التي تُعقد في الدولة، حيث جمع تحت سقف واحد الأطباء والممرضين والفنيين الصحيين وفرق الدعم والعمليات والرعاية، في مشهد يعكس الدور المحوري للخطوط الأمامية في مسيرة برجيل وتوجهاتها المستقبلية.</p><p class='article-text'>لحظة مفاجئة تلامس القلوب</p><p class='article-text'>في منتصف الخطاب، تبدّل المشهد داخل القاعة بشكل مفاجئ مع تتابع رنين هواتف الموظفين بعد وصول رسائل نصية تؤكد انضمامهم رسميًا إلى مبادرة "فخر برجيل"، وقد قوبلت هذه اللحظة بتصفيقٍ حار ووقوفٍ جماعي من الحضور، وسط مشاعر تأثر واضحة لدى العاملين في الخطوط الأمامية الذين كانوا محور هذه المفاجأة.</p><p class='article-text'>وخاطب الدكتور شمشير فاياليل الموظفين قائلاً: "هذه ليست مكافأة لقسمٍ ما، وليست مشروطة بأي شروط، وليست لأنكم طلبتم ذلك، بل لأنكم أنتم من يقفون في الميدان."</p><p class='article-text'>نحو 10,000 موظف يستفيدون من المرحلة الأولى</p><p class='article-text'>ومن المتوقع أن يستفيد ما يقارب 10,000 موظف من العاملين في الخطوط الأمامية من المرحلة الأولى للمبادرة، والتي تشمل نحو 85% من كوادر التمريض والمهن الصحية المساندة، ورعاية المرضى، والعمليات والدعم. ويُرجّح أن يعادل هذا التقدير المالي ما بين نصف شهر إلى شهر من الراتب الأساسي، وفقًا للفئة الوظيفية.</p><p class='article-text'>وأضاف الدكتور شمشير، "لقد منحنا هذا البلد فرصة النمو، وعندما يمنحك بلدٌ هذه الفرصة، تقع على عاتقك مسؤولية رد الجميل بالعمل، كما أشاد بالشجاعة والالتزام اللذين أظهرتهما فرق الخطوط الأمامية خلال الجائحة، مؤكدًا أنهم يشكّلون ركيزة أساسية لهوية برجيل وتوجهها المستقبلي، وقال: "لن أستطيع الوقوف هنا إن لم تكونوا حاضرين على أرض الواقع."</p><p class='article-text'>برجيل 2.0: مرحلة جديدة تتمحور حول الإنسان</p><p class='article-text'>وتأتي مبادرة "فخر برجيل" ضمن انتقال برجيل القابضة إلى مرحلتها التالية "برجيل 2.0"، والتي تركز على الانضباط في التنفيذ، والمساءلة، والنمو القائم على العنصر البشري، بما يعزز من مكانة المجموعة كجهة رائدة تُقدّر كوادرها وتؤمن بأن جودة الرعاية الصحية تبدأ من تمكين مقدّميها.</p><p class='article-text'>رؤية 2030: مدينة برجيل الطبية نحو منظومة طبية متكاملة من الجيل الجديد</p><p class='article-text'>كما كشف الدكتور شمشير خلال الخطاب عن رؤية برجيل لعام 2030 لمدينة برجيل الطبية، مؤكدًا أنها ستتطور لتصبح منظومة طبية متكاملة من الجيل الجديد في مدينة محمد بن زايد، بما يُعيد تعريف مفهوم الرعاية الصحية المتكاملة في أبوظبي.</p><p class='article-text'>وتهدف خطة التوسع إلى تجاوز نموذج المستشفى التقليدي، من خلال دمج الرعاية السريرية المتقدمة مع البحث العلمي والتعليم الطبي والتأهيل، إلى جانب بيئات معيشية تتمحور حول المريض.</p><p class='article-text'>وقال الدكتور شمشير:"ما زلت أتذكر وقوفي أمام نموذج مصغر لمدينة برجيل الطبية ومشاركة تلك الرؤية مع صاحب السمو الشيخ محمد بن زايد آل نهيان خلال زيارته قبل سنوات، لقد كان مجرد حلم آنذاك. أما اليوم، فهي تُعدّ من أهم المؤسسات الصحية في المنطقة، والفصل القادم هو بناء مستقبل هذا الوطن."</p><p class='article-text'>وتماشيًا مع استراتيجية أبوظبي طويلة الأجل للرعاية الصحية، تتضمن الرؤية تطوير نموذج طبي أكاديمي متطور يجمع بين رعاية المرضى والتعليم والبحث، إلى جانب معاهد متخصصة مثل الطب الرياضي وخدمات إعادة التأهيل المتقدمة.</p>

10,000 موظف من العاملين في الخطوط الأمامية سيستفيدون من المرحلة الأولى لمبادرة "فخر برجيل"

برجيل القابضة تُعلن عن مكافأة تقديرية بقيمة 15 مليون درهم للعاملين في الخطوط الأمامية ضمن تجمع حضره أكثر من 8500 موظف في أبوظبي

<p class='article-text'>تتوقع طيران الإمارات ذروة كبيرة في حركة السفر خلال الأسبوع الأول من شهر يناير (كانون الثاني)، مع تسجيل أعداد مرتفعة من رحلات المغادرة والوصول خلال الفترة من 2 إلى 5 يناير. وتوصي طيران الإمارات بشدة بأن يصل المسافرون إلى المطار قبل موعد الإقلاع بأربع ساعات، مع مراعاة احتمالية الازدحام المروري في الطرق المؤدية إلى المطار وامتلاء مواقف السيارات، وارتفاع كثافة الحركة داخل المطار.</p><p class='article-text'>وتدعو طيران الإمارات المسافرين إلى الاستفادة من مجموعة من الخدمات التي تتيح لهم تجربة سفر أسرع وأكثر سلاسة.</p><p class='article-text'>1. الاستفادة من خيارات إنجاز إجراءات السفر عن بُعد</p><p class='article-text'>يمكن للعملاء توفير الوقت في المطار من خلال إنجاز إجراءات السفر في مركز إنجاز إجراءات السفر في مركز دبي المالي العالمي. ويقع المركز في موقع مميز في قلب المنطقة التجارية، ويتيح لعملاء طيران الإمارات مواقف سيارات مجانية لإنهاء إجراءات السفر وتسليم الأمتعة قبل موعد الرحلة بمدة تصل إلى 24 ساعة وحتى 4 ساعات. ويحصل العملاء الذين ينهون إجراءات السفر ويسلمون أمتعتهم في هذا الموقع حتى 15 يناير على مكافأة قدرها 2500 ميل من برنامج سكاي واردز طيران الإمارات لكل مسافر. ويعمل المركز يومياً من الساعة الثامنة صباحاً وحتى الساعة الثانية عشرة منتصف الليل، حتى 15يوم يناير.</p><p class='article-text'>ويمكن للعملاء أيضاً إنجاز إجراءات السفر مسبقاً في مركز طيران الإمارات في عجمان، والذي يعمل على مدار 24 ساعة، ويقع في محطة حافلات عجمان المركزية، وذلك في وقت مبكر يصل إلى 24 ساعة وحتى 4 ساعات قبل موعد مغادرة الرحلة.</p><p class='article-text'>2. حجز خدمة إنجاز إجراءات السفر من المنزل في دبي والشارقة</p><p class='article-text'>تتيح طيران الإمارات لعملائها خيار إنجاز إجراءات السفر من المنزل في دبي والشارقة، حيث يتولى موظفو طيران الإمارات إنجاز إجراءات السفر في منزل العميل أو في الفندق أو المكتب، ونقل الأمتعة إلى المطار، بما يتيح للمسافرين الوصول إلى المطار لاحقاً ومعهم حقائب اليد فقط. ويتعين حجز هذه الخدمة قبل موعد الرحلة بما لا يقل عن 24 ساعة، وتنصح طيران الإمارات بالحجز المبكر لتفادي عدم توفر الخدمة. وتُقدَّم خدمة إنجاز إجراءات السفر من المنزل مجاناً لعملاء الدرجة الأولى وأعضاء الفئة البلاتينية لبرنامج سكاي واردز.</p><p class='article-text'>3. استخدام وسائل النقل العام مثل مترو دبي من وإلى المطار</p><p class='article-text'>يوفّر مترو دبي وسيلة سريعة ومريحة للوصول إلى المبنى رقم 3 في مطار دبي الدولي، من خلال خط المترو الأحمر الذي يتيح وصولاً مباشراً إلى المطار. وتعمل القطارات بوتيرة منتظمة من ساعات الصباح الباكر وحتى وقت متأخر من الليل، ما يجعلها خياراً فعالاً لتفادي الازدحام المروري خلال فترات الذروة. ويمكن للمسافرين النزول في محطة مبنى الركاب رقم 3 المخصصة، والتي ترتبط مباشرة بالمبنى عبر ممرات متحركة وسلالم كهربائية، مما يسهّل الوصول إلى مناطق إنجاز إجراءات السفر والمغادرة والوصول. كما يمكن للمسافرين استخدام المترو للعودة إلى منازلهم بعد الوصول.</p><p class='article-text'>4. الوصول إلى مطار دبي الدولي قبل 4 ساعات من موعد الرحلة</p><p class='article-text'>توصي طيران الإمارات عملاءها بالوصول إلى مطار دبي الدولي قبل 4 ساعات من موعد الإقلاع المحدد، لضمان توفر الوقت الكافي لإنهاء إجراءات السفر في حال لم يتم إجراؤها مسبقاً عبر تطبيق طيران الإمارات أو الموقع الإلكتروني Emirates.com، وتسليم الأمتعة، وإنهاء إجراءات الجوازات، والوصول إلى بوابة الصعود إلى الطائرة قبل موعد الإقلاع بساعة على الأقل. كما تحث طيران الإمارات جميع المسافرين على اختيار مقاعدهم مسبقاً والتأكد من صلاحية جميع وثائق السفر.</p>

طيران الإمارات تتوقع ذروة كبيرة في حركة السفر خلال الأسبوع الأول من يناير

<p class='article-text'>أصبحت شركة ThreatLocker للأمن السيبراني، التي تتخذ من مدينة أورلاندو في ولاية فلوريدا في الولايات المتحدة الأمريكية مقرا لها ويعمل بها نحو 700 موظف، نموذجا فريدا في مكافأة الموظفين المتميزين، من خلال تقديم سيارات فاخرة ورحلات مجانية لموظفيها الأكثر تعاونا خلال حفل العطلات السنوي، وفقا لما كشفته الشركة لموقع Business Insider.</p><p class='article-text'>وتتمتع الشركة بوجود مكاتب في دبلن ودبي وأستراليا، وتستقبل مئات الأصوات شهريا لاختيار الموظفين الأكثر مساعدة، حيث يتم اختيار موظف واحد في الولايات المتحدة وآخر من الخارج، ويتم استقدام الموظفين الدوليين لحضور الحفل السنوي.</p><p class='article-text'>ويصوت كل مدير أيضا لتحديد أفضل موظف في فريقه كل شهر، ليتم جمع الأصوات في نهاية السنة لتحديد الفائزين بالسيارات، وعادةً ما تُمنح سيارة كهربائية، لكن الشركة سبق أن قدمت سيارة بورشه باناميرا بقيمة 125,000 دولار، وتقدّر قيمة إحدى السيارات لهذا العام بنحو 173,000 دولار.</p><p class='article-text'>وبدأ هذا التقليد في عام 2021 كجائزة لأفضل موظف، لكن الرئيس التنفيذي للشركة داني جنكينز قال إن ذلك خلق بيئة عمل تنافسية للغاية، وأكد أن العمل الجماعي هو أساس نجاح الشركة، خصوصا في صناعة الأمن السيبراني التي تتطلب استجابة سريعة على مدار 24 ساعة، مع متوسط وقت استجابة يبلغ 23 ثانية لأي مشكلة دعم فني.</p><p class='article-text'>وقال جنكينز: "إذا لم يكن هناك تعاون بين الموظفين بحيث يكونون مستعدين للرد على مكالمة في الثانية صباحا ومساعدة بعضهم البعض، فلن ينجح العمل".</p><p class='article-text'>وأضاف أن ساعات عمله تصل إلى نحو 100 ساعة أسبوعيا، ويبقي هاتفه مفتوحا على مدار الساعة لأي طارئ.</p><p class='article-text'>وبفضل ازدهار صناعة الأمن السيبراني وارتفاع الطلب على المواهب المؤهلة، لم تقم الشركة أبدا بتسريح موظفين، وتوظف حاليا 40 إلى 50 شخصا شهريا.</p><p class='article-text'>وأوضح جنكينز أن الاحتفاظ بالمواهب المتميزة أمر أساسي لضمان ثقافة عمل قوية ومستدامة.</p><p class='article-text'>ويتم تكريم 14 إلى 16 موظفا احتياطيا قبل الإعلان عن الفائزين بالسيارات، وتُمنح لهم عطلة نهاية أسبوع طويلة مدفوعة بالكامل، شملت سابقا رحلات كروز إلى جزر الباهاماس ورحلات إلى نيويورك وبوسطن، مع ميزانية إنفاق يومي تصل إلى 2500 دولار لكل موظف.</p><p class='article-text'>كما تقدم الشركة مزايا إضافية للموظفين المتميزين، مثل مقاعد بجانب الملعب لمباريات مركز كيا في أورلاندو، حيث تمتلك الشركة صندوقا دائما، وأكد جنكينز أن هذا التقليد عزز نجاح الموظفين ولم يغادر أي فائز بالسيارة الشركة أبدا.</p>

هدايا أسطورية..  شركة تفاجئ موظفيها بسيارات فارهة ثمنها 173 ألف دولار

<p class='article-text'><br></p><p class='article-text'>شهدت النسخة الثالثة من منتدى القوز للريادة الإبداعية، التي نظمتها هيئة الثقافة والفنون في دبي، نجاحاً لافتاً يعكس حيوية وقوة الصناعات الثقافية والإبداعية في دبي وما تتضمنه من فرص تنموية تساهم في دعم الابتكار وتعزيز المشهد الإبداعي في الإمارة، وتمكن المنتدى الذي عقد على مدار يومين في الخياط أفنيو من استقطاب نخبة من رواد الأعمال والمتخصصين وأصحاب المشاريع الصغيرة والمتوسطة، الذين شاركوا في سلسلة متنوعة من ورش العمل والجلسات والندوات النقاشية والإرشادية وجلسات التواصل التي عقدتها الهيئة بهدف دعم رواد الأعمال وفتح الآفاق أمامهم، ومنحهم فرصة التواصل مع خبراء الصناعة، وتمكينهم من تحويل أفكارهم إلى مشاريع استثمارية ناجحة.</p><p class='article-text'>وخلال اختتامها فعاليات نسخة المنتدى الثالثة، توجت "دبي للثقافة" الفائزين في مسابقة القوز للريادة الإبداعية الهادفة إلى دعم الشركات الناشئة، وتشجيع رواد الأعمال على تقديم أفكارٍ مبتكرة تعزز قوة الاقتصاد الإبداعي في دبي، حيث نال حمد خوري، مؤسس شركة "بداويس"، المتخصصة في إنتاج الألعاب الرقمية المستلهمة من التراث المحلي، المركز الأول وحصل على مكافأة قدرها 80 ألف درهم، وجاءت صوفيا كاميلداي، مؤسسة منصة «آرت ديب» التي تعمل في تنظيم الورش والأمسيات الفنية والسينمائية وتصميم الفعاليات الثقافية المتنوعة، في المركز الثاني ونالت جائزة بقيمة 50 ألف درهم. أما نزار أحمدي، المؤسس والرئيس التنفيذي لمنصّة MADE المتخصصة في مجالات الموسيقى والفن والترفيه وتمكين المبدعين في الإمارات من التواصل مباشرة مع الباحثين عن المواهب، فقد حلّ في المركز الثالث وحظي بمكافأة بقيمة 30 ألف درهم.</p><p class='article-text'>وإلى جانب الجوائز النقدية، حصل الفائزون على حزمة من الجوائز العينية المقدمة من شركاء المنتدى، شملت إرشاداً استثمارياً ودعماً في رأس المال الجريء من "أوراسيا كابيتال"، إلى جانب دعم في العلامة التجارية وزيارة ميدانية للمكتب من "لينكدإن"، وائتماناً بقيمة 500 دولار أمريكي على منصة «زوهو» مع ساعات ذكية، وعضوية لمدة ثلاثة أشهر في حاضنة الأعمال «In5»، إضافة إلى خصم لمدة ثلاثة أشهر على مساحة العمل المشتركة من «إنوفيت»، وخصم بنسبة 20% على فعالية واحدة في نادي «إيبيكون كابيتال»، وجلسات إرشاد مهني من «TiE دبي»، واستشارة لمدة ساعة حول التصنيع من «ميك ووركس الإمارات»، وعضوية ذهبية لمدة شهر من «ليتس وورك».</p><p class='article-text'>وكانت المسابقة قد استقبلت عدداً كبيراً من طلبات المشاركة، تأهل منها إلى القائمة القصيرة 7 شركات ناشئة، عرضت أمام أعضاء لجنة التحكيم التي ضمت كلاً من أحمد الفهيم، مدير الاستراتيجية والتميز المؤسسي في مجلس دبي الرياضي، ونيها كاورا، مديرة أولى لرأس المال الاستثماري وعمليات الدمج والاستحواذ في مجموعة عبد الواحد الرستماني، وفاطمة أحمد، نائب الرئيس لشراكات الأعمال في صندوق محمد بن راشد للابتكار، وجون شيلي، مؤسّس "رايت"، والذين قاموا بتقييم المشاريع المشاركة بناءً على مجموعة من المعايير من بينها الإبداع في فكرة المشروع وتفرده وقدرته على المنافسة، والتزامه بتحقيق الاستدامة، إلى جانب تأثيره المحتمل في قطاع الصناعات الثقافية والإبداعية، ومساهمته في تعزيز الابتكار والتنوع الثقافي وخلق فرص العمل، وغيرها.</p><p class='article-text'>من جهةٍ ثانية، تضمّن برنامج المنتدى سلسلة من الندوات النقاشية، حيث استهل المنتدى بجلسة "تحريك المستقبل"، قدّمها المخرج محمد سعيد حارب، المدير التنفيذي لشركة "لمترى بيكتشرز"، تناول فيها دور السرد القصصي والتعاون بين التخصصات في تشكيل مستقبل ريادة الأعمال الإبداعية. ومن أبرز الفعاليات التي نظمت أيضًا جلسة "المشاركة في بناء الغد: كتابة القصة الإنسانية باستخدام الذكاء الاصطناعي"، وهو حوار جانبي بين محمد جودت، الكاتب الأكثر مبيعًا والرئيس التنفيذي للأعمال السابق في شركة غوغل، وعمر بطي، مقدم ومنتج ومستشار في قطاع الإعلام، حيث تناولا الأسباب التي تجعل من الخيال والحدس الفني ميزتين إنسانيتين فريدتين في عالم تقوده التكنولوجيا. أما جلسة "ما وراء النجمة"، فقد جمعت بين محمد أورفه لي، الشيف والشريك المؤسس في "أورفه لي براذرز" و"ثري براذرز"، وديفينا ديفيشا، المحررة والمستشارة الإعلامية، في حوار حول إعادة تعريف النجاح بما يتجاوز الجوائز، وتحقيق التوازن بين الإبداع، والريادة، والأصالة.</p><p class='article-text'>كما تضمّن البرنامج سلسلة من ورش العمل المتخصصة، من بينها: "حسّن ملفّك الشخصي"، قدّمها بلال معصراني، مدير أول لتطوير الأعمال في لينكدإن، ركزت على أفضل الممارسات لبناء هوية مهنية مؤثرة عبر المنصة، وجلسة "صناعة النجاح: التفكير الريادي المتعاطف"، قدّمها إلمار شولر، الأستاذ المساعد في الإدارة الاستراتيجية للتصميم في معهد دبي للتصميم والابتكار (DIDI)، ناقشت أهمية التعاطف في صياغة حلول مستدامة ذات أثر إنساني. كما قدمت ماريان ريكو رودريغيز، مستشارة قانونية في دائرة الاقتصاد والسياحة في دبي جلست "إطلاق العنان للملكية الفكرية للمبدعين"، استعرضت فيها سُبل حماية الأفكار الإبداعية من خلال حقوق النشر والعلامات التجارية. كما شمل البرنامج أيضًا سلسلة ورش بعنوان "شركاء في التصميم"، من تنظيم أتوليه (ATÖLYE)، استكشفت كيف يمكن للمجتمعات الإبداعية أن تتحول إلى محركات للمرونة والظهور والأثر المستدام.</p><p class='article-text'>وفي هذا السياق، أشارت خلود خوري، مديرة إدارة المشاريع والفعاليات في "دبي للثقافة"، إلى أن منتدى القوز للريادة الإبداعية تحول إلى منصةً ملهمة وحاضنة داعمة لريادة الأعمال الإبداعية في دبي، التي تمثل رافداً رئيسياً لمسيرة التنمية الشاملة ومحركاً لصناعة المستقبل. وقالت: "تسعى "دبي للثقافة" عبر مبادراتها إلى تهيئة مناخات تنافسية قادرة على جذب واستقطاب المستثمرين وأصحاب المواهب والمبدعين، وتوفير كافة مقومات النجاح لرواد الأعمال، وتشجيعهم على تنمية قدراتهم وتحقيق طموحاتهم، وتمكينهم من تطوير مشاريعهم المبتكرة انطلاقاً من دبي، بما يعزز قوة الصناعات الثقافية والإبداعية فيها، ويرسخ مكانتها مركزاً عالمياً للاقتصاد الإبداعي"، ولفتت إلى أن المنتدى يعتبر فرصة نوعية لبناء جسور التواصل بين رواد الأعمال والخبراء والمستثمرين في مختلف المجالات، ما يسهم في إثراء معارفهم، وتعزيز روح الابتكار لديهم.</p><p class='article-text'>يشار إلى أن المنتدى أقيم بالشراكة مع "إنتربرِنور الشرق الأوسط"، الشريك الإعلامي الرسمي، وبالتعاون مع شركاء الموقع، وهم "الخياط أفنيو"، و"كانفاس"، و"أوبلونغ غاليري"، و"هَنغاريَن غيمز"، و"إريا 57"، إلى جانب رعاة الجوائز: "أوراسيا كابيتال"، و"تي آي إي دبي"، و"مايك ووركس"، و"إبيكون كابيتال كلَب"، و"لينكدإن"، و"ليتس وورك"، و"زوهُو"، و"إنوفِيت إنكيوبيتر"، بالإضافة إلى الشريك التكنولوجي "سجّلني".</p>

نتائج البحث عن: شهر مكافأة